2025年浙江省公務(wù)員考試筆試成績已公布進面分?jǐn)?shù)線呈現(xiàn)差異化特征。全省平均進面分為128.5分較2024年提升3.2分反映出考生整體應(yīng)試能力的提升與崗位競爭的加劇。從區(qū)域分布看杭州、寧波等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進面分普遍高于135分而山區(qū)海島縣崗位分?jǐn)?shù)線多集中在115-125分區(qū)間?？忌杞Y(jié)合崗位類別、招錄比例及地域特性科學(xué)評估自身成績競爭力。
一、浙江公務(wù)員崗位類別與分?jǐn)?shù)線
1、綜合管理類崗位：省級機關(guān)崗位進面分普遍達140分以上如省財政廳、省發(fā)改委等熱門崗位分?jǐn)?shù)線突破145分；市直機關(guān)崗位集中在135-140分區(qū)縣崗位則降至130-135分。
2、行政執(zhí)法類崗位：公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類崗位因增設(shè)專業(yè)測試筆試分?jǐn)?shù)線相對較低，杭州、寧波等地約125分即可進面；基層市場監(jiān)管、綜合執(zhí)法崗位分?jǐn)?shù)線多在120-125分。
3、基層服務(wù)類崗位：面向優(yōu)秀村干部定向招錄的崗位分?jǐn)?shù)線最低部分偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位僅需110分即可入圍體現(xiàn)政策傾斜導(dǎo)向。
二、浙江公務(wù)員地域競爭差異
1、核心城市圈：杭州、寧波、溫州三地崗位進面分普遍高于全省平均水平。以杭州為例，拱墅區(qū)、西湖區(qū)崗位分?jǐn)?shù)線達138-142分而淳安縣、建德市等郊縣崗位則降至125-130分。
2、新興發(fā)展區(qū)域：金華、紹興等地因數(shù)字經(jīng)濟、先進制造業(yè)崛起崗位吸引力增強，進面分普遍上漲5-8分部分崗位突破135分。
3、山區(qū)海島縣：衢州、麗水、舟山等地崗位分?jǐn)?shù)線持續(xù)低位運行如舟山嵊泗縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位僅需112分即可進面但需注意此類崗位多要求本地戶籍或長期服務(wù)承諾。
三、影響浙江公務(wù)員分?jǐn)?shù)線的關(guān)鍵因素
1、招錄比例：崗位競爭比與分?jǐn)?shù)線呈正相關(guān)。如紹興柯橋區(qū)某“三不限”崗位競爭比達950:1進面分高達148分；而定向招錄退役軍人崗位競爭比僅1:5分?jǐn)?shù)線低至105分。
2、試題難度：2025年《行政職業(yè)能力測驗》數(shù)量關(guān)系模塊難度提升導(dǎo)致考生分差拉大頭部考生分?jǐn)?shù)集中于145-150分區(qū)間。
3、考生結(jié)構(gòu)：應(yīng)屆生報考比例提升至68%其備考充分度與應(yīng)試能力推動整體分?jǐn)?shù)線上揚，部分崗位出現(xiàn)“高分扎堆”現(xiàn)象。
2025年浙江省考進面分?jǐn)?shù)線的分化趨勢要求考生在備考時既要關(guān)注宏觀政策導(dǎo)向也要精準(zhǔn)研判崗位競爭態(tài)勢。對于成績處于130分左右的考生可重點關(guān)注基層執(zhí)法、定向招錄類崗位若分?jǐn)?shù)超過140分則可沖刺省市機關(guān)核心崗位。需理性看待地域差異山區(qū)海島縣崗位雖分?jǐn)?shù)線低但需評估長期職業(yè)發(fā)展適應(yīng)性。唯有將分?jǐn)?shù)優(yōu)勢與崗位特性深度匹配方能在面試環(huán)節(jié)搶占先機實現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)理想。
（1個推廣鏈接）31省考「職位查詢系統(tǒng)」推廣-JS
