在不同省市的省考中，即使是相同的科目，但考試內(nèi)容卻仍有可能不同，部分省市在考試的時(shí)候，會(huì)根據(jù)公務(wù)員職位的分類，分別準(zhǔn)備筆試試卷。在進(jìn)行申論考試的時(shí)候，部分省市會(huì)根據(jù)公務(wù)員種類的不同，將申論試卷分為A、B、C三類或者其他分類方法，分別對(duì)各種公務(wù)員進(jìn)行考試。

但是即使考試試卷的類型不同，對(duì)于報(bào)考者能力的考察也是有部分相似的。報(bào)考者在進(jìn)行備考階段的準(zhǔn)備工作時(shí)，一定要根據(jù)自身計(jì)劃報(bào)考的職位進(jìn)行相關(guān)方面內(nèi)容的了解，方便自己針對(duì)性進(jìn)行備考工作。此外，在進(jìn)行公務(wù)員考試時(shí)，一定要按照相關(guān)的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行考試，避免出現(xiàn)違規(guī)行為導(dǎo)致考試失敗。

一、公務(wù)員提拔擬用期一年具體是指什么？

我國(guó)目前的公務(wù)員在提拔后會(huì)有一年的試用期，就是讓公務(wù)員在新的重要崗位試用，公務(wù)員在試用期表良現(xiàn)好，就會(huì)得到正式的提拔！現(xiàn)在我國(guó)各種相關(guān)的公務(wù)員在提拔時(shí)都有這個(gè)規(guī)定的，實(shí)際上這個(gè)試用期便是對(duì)于預(yù)提拔公務(wù)員的一個(gè)考察與觀察，如果預(yù)提拔的公務(wù)員在這一年時(shí)間里工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)突出，那么就可以正式提拔，使其留在新的工作崗位上。

若預(yù)提拔的公務(wù)員在這一年里表現(xiàn)較差，則會(huì)取消本次提拔，使其回退到原來(lái)的崗位上繼續(xù)從事相關(guān)工作。

公務(wù)員考試歷年省考真題/面試備考技巧

已有532人領(lǐng)取

免費(fèi)領(lǐng)取

調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：

（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

（二）提出調(diào)任人選；

（三）征求調(diào)出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調(diào)任公示；

（七）報(bào)批或者備案；

（八）辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

二、公務(wù)員晉升的標(biāo)準(zhǔn)或者原則是什么？

我國(guó)相關(guān)公務(wù)員晉升的條件在我國(guó)《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例》中均有比較明確的闡述，公務(wù)員的晉升標(biāo)準(zhǔn)涉及思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔自律、任職年限等等方面的內(nèi)容。

在有職數(shù)空缺的前提下，公務(wù)員晉升的方式主要有兩種，分別為職務(wù)提拔以及職級(jí)晉升，這兩種晉升方式都是需要公務(wù)員滿足一定時(shí)長(zhǎng)的工作年限要求，否則將沒有資格進(jìn)行晉升。

在進(jìn)行公務(wù)員提拔時(shí)，若要提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，那么只有特別優(yōu)秀的公務(wù)員才可以視實(shí)際情況酌情破格提拔。破格提拔相關(guān)的公務(wù)員干部必須從嚴(yán)掌握相關(guān)提拔事宜，原則上，試用期內(nèi)或者提拔任職不滿一年的公務(wù)員不得進(jìn)行破格提拔，也不得在任職年限上連續(xù)破格。

以上便是關(guān)于“公務(wù)員提拔擬用期一年具體是指什么？”相關(guān)的回答，更多關(guān)于公務(wù)員晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容盡在高頓公考！