公務(wù)員考試對于很多人來說都是一次好機會，所以每年公務(wù)員考試報考時都會有很多人報考試一試運氣的心態(tài)報考公務(wù)員考試，這類報考者很大概率會放棄考試或者備考工作，這對于其他認真?zhèn)淇嫉膱罂颊邅碚f，也算是一種另類的提高上岸幾率的辦法，所以一旦成功報考公務(wù)員考試，如無特別原因，最好不要放棄考試資格。

一、公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試是怎樣的？

公務(wù)員考試的報考者在通過公務(wù)員筆試，并且筆試成績達到最低合格分數(shù)線，那么便有資格進入到面試環(huán)節(jié)。當(dāng)報考者的筆試分數(shù)滿足其報考職位所要求的的進面分數(shù)線，那么便有資格成為該職位的面試候選。

公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)的結(jié)構(gòu)化面試一般會給到考生3道題左右，而答題的時間一般會在10分鐘到15分鐘之間，關(guān)于具體的面試情況以及安排應(yīng)按照面試公告以及面試實際情況來定。

公務(wù)員考試省考真題/面試技巧/公考政策

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公務(wù)員考試的面試評價是有一套較為規(guī)范的、可操作的評價標，這套標準會準針對面試中的每一個測評要素。突出表現(xiàn)在每個需要進行考察的要素都會有較為嚴格的操作定義以及考生在面試中的觀察要點，并且還規(guī)定了每個評分等級其所對應(yīng)的面試行為評價標準。從而使所有的面試考官都可以對全部考生的評價有個較為統(tǒng)一的標準。

二、公務(wù)員考試的面試具有哪些特點

面試測評要素的確定要以工作分析為基礎(chǔ)，如果沒有對職位要求的工作分析，那么也就無法確定與各個考生與其擬任職位的任職要求所密切相關(guān)的錄用標準之間的匹配關(guān)系，因此也就無法達到較好的預(yù)期面試最佳效果。

面試的實施過程對所有的報考者均是相同的。在公務(wù)員考試面試工作的結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目需要對報考同一職位的所有報考者都要做到完全相同，而且當(dāng)次面試的指導(dǎo)語、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件等相關(guān)要求和操作實施等都應(yīng)是相同的。這樣做的好處就是可以使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，盡可能的保證面試過程的公正、公平。

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