中石化正式員工工資水平大概是多少？中石化正式工資范圍：普通員工包括技術(shù)員在5000到8000元/月不等，高級工程師上萬元。

中國石油化工集團有限公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團，是國家獨資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設(shè)在北京。

公司對其全資企業(yè)、控股企業(yè)、參股企業(yè)的有關(guān)國有資產(chǎn)行使資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等出資人的權(quán)力，對國有資產(chǎn)依法進行經(jīng)營、管理和監(jiān)督，并相應(yīng)承擔(dān)保值增值責(zé)任。

公司控股的中國石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外、境內(nèi)發(fā)行H股和A股，并分別在香港、紐約、倫敦和上海上市。

一、公司主營業(yè)務(wù)范圍包括：

實業(yè)投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；煤炭生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸；石油煉制；成品油儲存、運輸、批發(fā)和零售；石油化工、天然氣化工、煤化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸。新能源、地?zé)岬饶茉串a(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探、設(shè)計、咨詢、施工、安裝；石油石化設(shè)備檢修、維修；機電設(shè)備研發(fā)、制造與銷售；電力、蒸汽、水務(wù)和工業(yè)氣體的生產(chǎn)銷售。技術(shù)、電子商務(wù)及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開發(fā)、應(yīng)用、咨詢服務(wù)；自營和代理有關(guān)商品和技術(shù)的進出口；對外工程承包、招標采購、勞務(wù)輸出；國際化倉儲與物流業(yè)務(wù)等。

二、員工薪酬計量方法：

1.一般方法

企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

（1）計入成本的職工薪酬支出

對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

（2）計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

（3）計入費用的各種保險費用及住房公積金

企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并確認為當期費用。

2“三項經(jīng)費”

（1）職工福利費

職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。我國企業(yè)每期應(yīng)當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，并按照職工提供服務(wù)的受益對象，計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認為當期費用。

在計提時應(yīng)根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計入生產(chǎn)成本或期間費用。提取職工福利費的賬務(wù)處理如下：

借：生產(chǎn)成本、營業(yè)費用、管理費用

貸：應(yīng)付福利費

（2）工會經(jīng)費

工會經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提取比例為2%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下：

借：管理費用

貸：其他應(yīng)付款——應(yīng)付工會經(jīng)費

（3）職工教育經(jīng)費

職工教育經(jīng)費是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

職工教育經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提比例為8%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下：

借：管理費用

貸：其他應(yīng)付款——職工教育經(jīng)費

3.補償核算

企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期費用：

1、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

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