
中國(guó)旅游集團(tuán)可能有些人還不是特別了解,所以常常會(huì)有一些困惑,比如中國(guó)旅游集團(tuán)是國(guó)企還是央企?中國(guó)旅游集團(tuán)行業(yè)地位怎么樣?下面就來具體說一說。
一、中國(guó)旅游集團(tuán)是國(guó)企還是央企?
中國(guó)旅游集團(tuán)是央企。
中國(guó)旅游集團(tuán)有限公司是中央直接管理的重要國(guó)有骨干企業(yè),是中國(guó)最大的旅游央企,總部設(shè)在香港。中國(guó)旅游集團(tuán)有限公司由香港中國(guó)旅行社集團(tuán)和中國(guó)國(guó)際旅行社集團(tuán)于2016年合并重組而成。旗下品牌包括港中旅、中國(guó)國(guó)際旅行社、中國(guó)中旅、中國(guó)中國(guó)自由行等。是中國(guó)最大的旅游央企。
中國(guó)旅游集團(tuán)旅行社有限公司,簡(jiǎn)稱中國(guó)旅行社。旅行社是中國(guó)旅游集團(tuán)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。該公司從事入境旅游、出境旅游、國(guó)內(nèi)旅游、定制旅游、會(huì)獎(jiǎng)業(yè)務(wù)和商務(wù)旅游。
二、中國(guó)旅游集團(tuán)行業(yè)地位
“中國(guó)旅游集團(tuán)”這塊招牌,可謂是國(guó)企改革大浪潮催生的產(chǎn)物。
“港中旅”的前身是著名銀行家陳光甫先生于1928年4月創(chuàng)辦的中國(guó)旅行社香港分社,是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè),也是四大駐港中資企業(yè)之一。“中國(guó)中旅”則在國(guó)內(nèi)外享有良好的聲譽(yù)和較高的知名度,廣為人知的其核心企業(yè)中國(guó)旅行社總社,始建于1949年11月,是新中國(guó)第一家旅行社。
旅游業(yè)的國(guó)資重組始于2004年開始推進(jìn)的央企主輔分離、精干主業(yè)的改革。當(dāng)年,國(guó)資委提出“大型旅游企業(yè)為主導(dǎo),小型旅游分散輔助”的思路,旅游行業(yè)掀起一陣合并。在此契機(jī)下,2007年6月國(guó)資委正式將中國(guó)中旅并入港中旅,形成港旅兩大國(guó)企旅游資源的大統(tǒng)一大協(xié)同。
2015年8月24日,國(guó)務(wù)院出臺(tái)中國(guó)國(guó)企改革的綱領(lǐng)性文件,明確主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國(guó)有企業(yè),原則上都要實(shí)行公司制股份制改革,積極引入其他國(guó)有資本或各類非國(guó)有資本實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化。
中國(guó)國(guó)旅是國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè),旅游主業(yè)涵蓋旅行服務(wù)、免稅品經(jīng)銷、旅游綜合項(xiàng)目開發(fā)與管理、交通運(yùn)輸、電子商務(wù)等領(lǐng)域,免稅業(yè)務(wù)國(guó)內(nèi)首屈一指。
為進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企改革,2016年7月,港中旅集團(tuán)和中國(guó)國(guó)旅實(shí)施戰(zhàn)略重組,成立中國(guó)旅游集團(tuán)。至此,中國(guó)國(guó)旅和港中旅集團(tuán)這兩大旅游巨無霸來說重組完成,中國(guó)最大旅游央企中國(guó)旅游集團(tuán)誕生。如何實(shí)現(xiàn)“1+1>2”,絕不是一件簡(jiǎn)單的事。
三、中國(guó)旅游集團(tuán)薪酬待遇
為打造具備全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流旅游產(chǎn)業(yè)集團(tuán),集團(tuán)持續(xù)開展人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí),從推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展、支撐人才戰(zhàn)略落地出發(fā),全面梳理集團(tuán)考核分配制度體系,研究出臺(tái)多項(xiàng)薪酬激勵(lì)制度,進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)薪酬福利體系。
集團(tuán)堅(jiān)持以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為依據(jù)、以價(jià)值貢獻(xiàn)為核心、以業(yè)績(jī)結(jié)果為導(dǎo)向、以能力水準(zhǔn)為基礎(chǔ)的付薪理念,構(gòu)建匹配發(fā)展戰(zhàn)略、兼顧效率與公平、與時(shí)俱進(jìn)的薪酬體系,將不斷完善收入分配方式,創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,為全體員工提供全面而富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇,促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
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