中海油不僅有春招，而且海油秋招，這兩個(gè)階段的招聘是考生進(jìn)入這家企業(yè)的大好時(shí)機(jī)。那么，有人就會(huì)問(wèn)了：中海油春招秋招有啥區(qū)別？哪個(gè)更值得把握？下面來(lái)給大家說(shuō)一說(shuō)。

一、中海油春招秋招的區(qū)別

1、招聘的企業(yè)規(guī)模不同

大部分國(guó)企和大型企業(yè)一般會(huì)選擇較早地采取招聘宣講會(huì)的形式，提前開始秋季校園招聘。因?yàn)楹Y選條件較為嚴(yán)格，招聘持續(xù)的時(shí)間也更長(zhǎng)，因此秋招便成為了這些企業(yè)和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利于中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，但一些大企業(yè)在情況不飽和的情況下，也會(huì)在春招招聘“后補(bǔ)”應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、招聘持續(xù)時(shí)間不同

秋季校園招聘時(shí)間比較長(zhǎng)，從每年的9月初開始，持續(xù)到12月才結(jié)束，有的銀行甚至?xí)缒牦w檢。春季校園招聘維持時(shí)間為兩個(gè)月，3月左右就開始會(huì)發(fā)布公告，4月底就會(huì)陸續(xù)結(jié)束報(bào)名，5、6月進(jìn)行筆試、面試等環(huán)節(jié)，然后結(jié)束招聘。

3、招聘的崗位不同

秋招會(huì)重點(diǎn)為國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)招人，管理人員、技術(shù)人員、專業(yè)要求都比較高，所提供的崗位數(shù)量也比較豐富。春招會(huì)更受更多的中小企業(yè)和創(chuàng)新公司的青睞，一般偏向于創(chuàng)新型人才，但是工作崗位數(shù)量卻沒(méi)有秋季的多。

4、招聘形式不同

公司秋季招聘中定向招聘較少，而春季招聘中定向招聘比較多。所謂定向招聘，就是招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的招聘形式。分為三種：崗位定向、條件定向或者兩者均定向。崗位定了之后，要求合同期不能輪崗，定向合同一般是3年或者5年。

二、中海油秋招春招哪個(gè)更值得把握

中海油秋招更值得把握。

如果是本科生，首先從時(shí)間角度來(lái)說(shuō)，如果的目標(biāo)清晰，在大三的時(shí)候就確定了就業(yè)這一選項(xiàng)并且有了明確的方向，那你其實(shí)已經(jīng)先人一步了。這時(shí)很多你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并沒(méi)有明確自己的選擇，信息接收渠道也很單一，并且不一定愿意在就業(yè)上投入資源和精力來(lái)做準(zhǔn)備。那么這時(shí)候你相對(duì)于其他人就已經(jīng)有了先天的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

其次，各家招聘單位的崗位招聘計(jì)劃都是在打提前量。中海油都是以秋招為主，不論是從崗位數(shù)量還是崗位質(zhì)量來(lái)看，秋招都要遠(yuǎn)勝于春招。并且，每年春招的安排是根據(jù)集團(tuán)公司的安排臨時(shí)制定的，不是慣例式的招聘方式。

所以如果想進(jìn)入這家企業(yè)工作，一定不要寄希望于春招。

三、為什么秋招那么重要

1、秋招是規(guī)模最大、機(jī)會(huì)最多、持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的校園招聘計(jì)劃。

2、優(yōu)質(zhì)的熱門崗位，會(huì)在秋招中大批量出現(xiàn)。

3、秋招對(duì)應(yīng)屆生的包容度最高，不需要太多工作經(jīng)驗(yàn)。

4、秋招時(shí)間充裕，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。

以上就是“中海油春招秋招有啥區(qū)別？哪個(gè)更值得把握”的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！