賽罕區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)內(nèi)蒙古金橋數(shù)智產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司2023年公開招聘工作人員

一、公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古金橋數(shù)智產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司是經(jīng)呼和浩特市賽罕區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立，由賽罕區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資公司。公司立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，以國(guó)家基地金橋電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園為基礎(chǔ)，按照“一區(qū)三園”的區(qū)位布局，打造全國(guó)**“雙創(chuàng)”示范區(qū)。內(nèi)蒙古金橋數(shù)智產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)金橋“雙創(chuàng)”示范區(qū)的管理運(yùn)營(yíng)工作。公司布局汽車租賃、運(yùn)營(yíng)、總經(jīng)辦、發(fā)展和財(cái)務(wù)等部門。公司以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，圍繞國(guó)有資本公司功能定位，為金橋“雙創(chuàng)”示范區(qū)的健康發(fā)展提供有力保障！

二、招聘計(jì)劃

為滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員6名；崗位分別為：運(yùn)營(yíng)中心主任、考核中心主任、項(xiàng)目專員、樓層經(jīng)理、樓層專員、會(huì)計(jì)。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、公司人才招聘以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；

3、招聘過程以公平、公正、公開為原則；

4、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5、年齡要求詳見《崗位需求表》；

6、崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

7、招聘內(nèi)容從道德品質(zhì)、知識(shí)儲(chǔ)備、思維邏輯、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面審核，以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、專業(yè)相關(guān)優(yōu)先為原則，確保為公司招聘合適的人才。

四、下列人員不得應(yīng)聘：

1、在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

4、現(xiàn)役軍人；

5、應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

6、全日制教育?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

五、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名

1、報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站：http://www.nmgtdrl.com/

2、報(bào)名時(shí)間：3月8日9時(shí)-3月12日17時(shí)

3、資格初審時(shí)間為：3月8日-3月12日21時(shí)。

4、繳費(fèi)時(shí)間為：3月8日-3月13日17時(shí)。

5、報(bào)名繳費(fèi)截止后若達(dá)不到筆試開考比例的，將調(diào)整招聘計(jì)劃或取消開考，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。因達(dá)不到開考比例而被取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)時(shí)間另行通知。

6、每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。

7、報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小不超過30KB）。

8、應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

9、學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀?？?、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

10、工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作經(jīng)驗(yàn)。

11、應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改）。

12、應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格。

13、應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

14、報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名和繳費(fèi)有關(guān)事宜。

15、應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將盡**努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問題，避免造成應(yīng)聘失敗。

六、資格初審及繳費(fèi)

1、資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。

2、審核人員對(duì)審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充或說明。

3、初審?fù)ㄟ^的人員須按照要求在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行繳費(fèi)。完成繳費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功，考試收費(fèi)120元。

4、報(bào)名成功的應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間請(qǐng)關(guān)注考試系統(tǒng)或公眾號(hào)通知。

七、招聘方式

1、筆試

1.1筆試開考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘繳費(fèi)人數(shù)之比）詳見《崗位需求表》。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。

1.2筆試時(shí)間另行通知。筆試科目分別為公共基礎(chǔ)、行政測(cè)試及相關(guān)公共專業(yè)知識(shí)，試卷為綜合試卷，筆試共100分。

1.3筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

1.4應(yīng)聘人員須憑本人有效居民身份證、《報(bào)名登記表》參加考試。

1.5成績(jī)查詢時(shí)間另行通知?？忌卿泩?bào)名系統(tǒng)入口查詢筆試成績(jī)（公示3天），應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

2、資格復(fù)審

2.1資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

2.2需要攜帶的材料：

2.2.1有效期內(nèi)的身份證原件及復(fù)印件；

2.2.2畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件、原件及復(fù)印件；

2.2.3招錄職位要求具有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須提供本人工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等)或工作合同原件及復(fù)印件，報(bào)考者在不同單位工作(服務(wù))的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

2.3資格復(fù)審地點(diǎn)：根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ獣攸c(diǎn)

2.4審核人員對(duì)考生所提供材料進(jìn)行審核。復(fù)審合格的由工作人員在《資格復(fù)審及面試通知書》上加蓋“資格復(fù)審合格”章，作為考生參加面試的憑證。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到開考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

2.5資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

2.6進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

八、面試及總成績(jī)計(jì)算

1、進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。考生須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證、加蓋資格復(fù)審合格章的《面試通知書》，在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，不提供相關(guān)證明的取消面試資格。

2、應(yīng)聘人員面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式（現(xiàn)場(chǎng)回答指定的問題），面試滿分為100分。

3、應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。

5、考試工作結(jié)束后，按照每個(gè)報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。

九、體檢和考察

1、體檢和考察范圍的確定

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

2、體檢

2.1體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。

2.2應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

2.3應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

3、考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景考察，考察組按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。根據(jù)考生學(xué)歷、工作經(jīng)歷進(jìn)行考察，如有隱瞞謊報(bào)的或給前單位造成重大損失的，取消其錄用資格，按照綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

十、公示和聘用

1、公示

1.1根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

1.2公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2、聘用

2.1對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程。

2.2擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

2.2.1應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

2.2.2試用期間或期滿考核不合格的；

2.2.3在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3、辦理手續(xù)并簽訂合同，公司與聘用人員簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，對(duì)不符合錄用條件者可解聘；試用期根據(jù)崗位不同試用時(shí)間不同，轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

4、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位依次遞補(bǔ)。

5、對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)，本次招聘信息均以網(wǎng)上發(fā)布為準(zhǔn)，其它未盡事宜，以招聘方解釋為準(zhǔn)。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

本次考試全程委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

十二、建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案

1、為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書》，并建立報(bào)考人員誠(chéng)信檔案。

2、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退。

十三、其他

1、本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

2、招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在內(nèi)蒙古通德人力資源有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查詢。報(bào)考人員在招聘期間要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話(請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打)

4、考試咨詢電話：13354887196

5、監(jiān)督舉報(bào)電話：17704713111(注：咨詢電話僅依據(jù)本簡(jiǎn)章內(nèi)容進(jìn)行解釋，簡(jiǎn)章以外內(nèi)容一概不予解答。）

6、技術(shù)服務(wù)電話：0471-3900199

由于報(bào)名期間電話咨詢?nèi)藛T較多，有可能造成線路繁忙，考生如不能及時(shí)撥通電話，請(qǐng)務(wù)必耐心撥打或認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章內(nèi)容，以上咨詢電話僅在工作時(shí)間開放，周一至周五上午9：00至12：00、下午14:00至17:00)。

原文標(biāo)題：賽罕區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)內(nèi)蒙古金橋數(shù)智產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司2023年公開招聘工作人員