漢江集團丹江口電化有限責任公司擁有目前國內(nèi)電石產(chǎn)業(yè)最先進的生產(chǎn)技術和設備，爐型采用技術成熟、工藝先進的冶煉礦熱爐，配套國內(nèi)先進的環(huán)形套筒氣燒石灰窯保障了優(yōu)質(zhì)原材料供應，采用分布式控制系統(tǒng)（DCS系統(tǒng)）實現(xiàn)自動化生產(chǎn)，配備安全儀表系統(tǒng)（SIS系統(tǒng)）保障生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行。電化公司具有年產(chǎn)電石25萬噸的生產(chǎn)能力，是華中地區(qū)最重要的電石生產(chǎn)基地，公司有著穩(wěn)固的合作伙伴，完善的銷售網(wǎng)絡，良好的管理水平和盈利能力。電化公司依托漢江集團水電資源優(yōu)勢蓬勃發(fā)展，依靠技術進步和管理創(chuàng)新，實現(xiàn)了電石生產(chǎn)的技術升級和規(guī)模的不斷壯大，具有較強經(jīng)濟實力和競爭力。

2023漢江集團丹江口電化公司招聘程序

公開招聘按照信息發(fā)布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、檔案審核、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優(yōu)錄取。

（一）信息發(fā)布

通過漢江集團公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）、高校校園網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)發(fā)布公開招聘公告。

（二）報名

報名方式：采取網(wǎng)絡報名的方式，每位應聘者限報一個崗位。

（三）資格審查

電化公司人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對報名人員進行資格審查，確認應聘者的資格是否符合招聘崗位要求，并在漢江集團公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）公布符合應聘條件人員名單及測試安排等相關事宜。資格審查工作將貫穿招聘全過程。

（四）測試

資格審查合格人員參加由電化公司統(tǒng)一組織的招聘測試。招聘測試分為崗位專業(yè)知識測試（含理論筆試、辦公軟件操作考試）和面試二個環(huán)節(jié)，將對應聘人員的責任意識、知識能力、團隊協(xié)作、心理素質(zhì)等進行綜合測試。

崗位專業(yè)知識測試成績=理論筆試成績×80%+辦公軟件操作成績×20%。

面試采取結構化面試方式，將筆試成績由高到低進行排序后，按照招聘人數(shù)與參加測試人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員，不足1:3的，全部進入面試。

綜合測試總成績=崗位專業(yè)知識測試成績×40%+面試成績×60%。

（五）體檢

根據(jù)各崗位綜合測試總成績由高到低的排序初步確定擬錄用人選，由電化公司人力資源部通知初步擬錄用人選按期進行體檢。體檢項目、標準參照人社部新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

（六）考察

考察采取適當方式進行，了解核實擬錄用人員的德才表現(xiàn)、遵紀守法表現(xiàn)和學習經(jīng)歷等情況。

（七）研究決定

電化公司按照崗位工作要求，根據(jù)應聘人員的測試、體檢、考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應聘人員不具備錄用條件的，可減少錄用崗位人數(shù)或取消該崗位的本次招聘。

（八）公示

按照相關規(guī)定，對擬錄用人選進行公示。經(jīng)公示合格的人員，調(diào)取人事檔案進行審核。

（九）檔案審核

電化公司人力資源部對擬錄用人員的人事檔案進行初審，并將初審意見報集團公司人力資源部審核，對通過審核的擬錄用人員辦理入職手續(xù)。

（十）錄用

由電化公司人力資源部向擬錄用人選發(fā)出《擬錄用通知書》，先簽訂《三方協(xié)議》，待取得學歷、學位證書后，再簽訂勞動合同書。

（十一）辦理入職手續(xù)

由電化公司人力資源部通知錄用人員到湖北丹江口電化公司辦公樓報到，并辦理錄用人員的入職相關手續(xù)。

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