山東能源集團(tuán)是山東省委、省政府于2020年7月聯(lián)合重組原兗礦集團(tuán)、原山東能源集團(tuán)，組建成立的大型能源企業(yè)集團(tuán)。兗礦能源集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱兗礦能源）是山東能源集團(tuán)控股子公司，成立于1997年。下面來說說山東兗礦集團(tuán)招聘崗位都有哪些，別錯(cuò)過了。

一、山東兗礦集團(tuán)招聘崗位

（一）財(cái)務(wù)總監(jiān)1人

1.年齡不超過40周歲；

2.遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)和公司章程等有關(guān)規(guī)定，具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠(chéng)信至上、遵紀(jì)守法；

3.具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師（審計(jì)師）以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格；

4.具有3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)部門負(fù)責(zé)人（或主持）工作經(jīng)歷，精通境內(nèi)外財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅務(wù)政策、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉機(jī)械制造行業(yè)基本業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防控能力；

5.熟練掌握德語，具有較好德語交流能力，能夠閱讀德語商務(wù)文件，充分了解德國(guó)國(guó)情、溝通習(xí)慣以及德國(guó)家族企業(yè)運(yùn)作方式；具有德國(guó)留學(xué)經(jīng)歷者或德國(guó)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）商務(wù)主管1人

1.年齡不超過30周歲；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)；

3.熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、貿(mào)易規(guī)則、合同法、商務(wù)管控等專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.熟練掌握德語口語，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通交流能力，能夠閱讀、翻譯德語商務(wù)文件，充分了解德國(guó)國(guó)情、溝通習(xí)慣以及德國(guó)家族企業(yè)運(yùn)作方式；具有德國(guó)留學(xué)經(jīng)歷者或德國(guó)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）生產(chǎn)技術(shù)主管1人

1.年齡不超過30周歲；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣、機(jī)電、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)；

3.熟悉機(jī)械制造行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)等專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.熟練掌握德語口語，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通交流能力，能夠閱讀、翻譯德語技術(shù)文件，充分了解德國(guó)國(guó)情、溝通習(xí)慣以及德國(guó)家族企業(yè)運(yùn)作方式；具有德國(guó)留學(xué)經(jīng)歷者或德國(guó)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、山東兗礦集團(tuán)招聘流程

招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審核、綜合測(cè)試、體檢、考察聘用等程序進(jìn)行。

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名人員通過指定郵箱投遞個(gè)人報(bào)名材料。登錄山東省國(guó)資委官方網(wǎng)站gzw.shandong.gov.cn招聘專欄，下載并填寫附件。報(bào)名材料包括：《山東能源集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘報(bào)名表》《提交材料真實(shí)性承諾書》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)資料等有關(guān)資料掃描件打包后發(fā)至指定郵箱。發(fā)送文件名統(tǒng)一格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

（二）資格審核

根據(jù)招聘條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，資格審核通過人員參加綜合測(cè)試，未通過人員不再另行通知。應(yīng)聘人員所有身份證件（身份證/護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等有關(guān)原件須在面試時(shí)提交并進(jìn)行校驗(yàn)。

（三）綜合測(cè)試

主要考察應(yīng)聘者思想品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)和反應(yīng)能力、解決實(shí)際問題能力。綜合測(cè)試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）背景考察

根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序確定擬錄入人選，并組織考察，審核人事檔案。不具備考察條件的采取背景調(diào)查的方式了解有關(guān)情況。報(bào)名人員如不同意背景調(diào)查，視為自動(dòng)放棄。

（五）體檢

體檢一般在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格或放棄體檢者不予聘用。

（六）聘用

按照綜合測(cè)試成績(jī)、組織考察，體檢等情況，擇優(yōu)確定擬任人選并進(jìn)行公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。薪酬待遇按照錄取后工作崗位薪酬制度執(zhí)行。

以上就是“山東兗礦集團(tuán)招聘崗位，有哪些招聘流程？”的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！