在能源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，作為全球最大的煤炭生產(chǎn)商和可再生能源巨頭，
國(guó)家能源集團(tuán)正敞開大門廣納賢才。2025年社會(huì)招聘計(jì)劃已全面啟動(dòng)，覆蓋煤炭、電力、化工、新能源等全產(chǎn)業(yè)鏈，為行業(yè)精英提供施展抱負(fù)的廣闊平臺(tái)。
國(guó)家能源集團(tuán)社會(huì)招聘網(wǎng)：http://zhaopin.chnenergy.com.cn。
國(guó)家能源投資集團(tuán)是經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的中央骨干能源企業(yè)，2024年位列世界500強(qiáng)第84位。集團(tuán)擁有煤炭、電力、運(yùn)輸、化工全產(chǎn)業(yè)鏈布局，運(yùn)營(yíng)著全球唯一的百萬噸級(jí)煤直接液化生產(chǎn)線、世界煤化工首個(gè)全流程CO?捕集封存項(xiàng)目等標(biāo)志性工程。截至2023年底，集團(tuán)業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)31個(gè)省區(qū)市及全球10余國(guó)，管理82家二級(jí)單位、1000余家生產(chǎn)實(shí)體，形成龐大的能源產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)。
2025年社會(huì)招聘呈現(xiàn)多層次、廣覆蓋特點(diǎn)：
?規(guī)?？捎^?：攜139家下屬單位開放736個(gè)職位，計(jì)劃招錄2633人，涵蓋運(yùn)維工程師、電力調(diào)度員、新能源工程師等技術(shù)崗，以及人力資源、風(fēng)險(xiǎn)管理等職能崗
?地域多元?：工作地點(diǎn)遍布北京、上海、鄂爾多斯等166個(gè)城市，其中國(guó)內(nèi)偏遠(yuǎn)地區(qū)及海外項(xiàng)目提供額外補(bǔ)貼
?門檻務(wù)實(shí)?：專科起報(bào)，多數(shù)崗位年齡上限35周歲，往屆生與在職人員均可參與競(jìng)爭(zhēng)
二、國(guó)家能源集團(tuán)應(yīng)聘指南與流程
?唯一官方通道為國(guó)家能源集團(tuán)人力資源招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.chnenergy.com.cn），平臺(tái)設(shè)“社會(huì)招聘”專欄，支持按崗位類型、專業(yè)、地點(diǎn)精準(zhǔn)篩選。?報(bào)名操作需特別注意?：
?實(shí)名注冊(cè)?：上傳身份證、畢業(yè)證原件掃描件及職業(yè)資格證書（如電工證），留學(xué)生需提交教育部學(xué)歷認(rèn)證
?崗位鎖定?：嚴(yán)格執(zhí)行“一人一崗”原則，更換崗位需先取消原申請(qǐng)?jiān)偬峤恍轮驹?/div>
?截止時(shí)間?：各子公司批次不同，煤制油化工公司報(bào)名期至8月15日，鄂爾多斯項(xiàng)目截止7月30日，建議盡早完成投遞
?考核采用雙輪篩選機(jī)制?：
?筆試環(huán)節(jié)?：線下統(tǒng)考包含通用能力測(cè)試（言語理解、數(shù)量關(guān)系等）及綜合知識(shí)（企業(yè)文化、能源政策），海外考生可申請(qǐng)線上參考
?面試比例?：按5：1擇優(yōu)入圍，采用半結(jié)構(gòu)化問答，重點(diǎn)考察專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)操能力，部分崗位增設(shè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
?回避原則需警惕?：嚴(yán)格禁止與在職員工存在夫妻、直系血親等關(guān)系的應(yīng)聘者報(bào)考同一部門，?M9級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)親屬不得參與社招。
三、國(guó)家能源集團(tuán)職業(yè)回報(bào)與發(fā)展通道
國(guó)家能源集團(tuán)提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系?：
?學(xué)歷定薪?：本科年薪12-20萬，碩士20-30萬，博士30-50萬，技術(shù)骨干及海外崗位薪資上不封頂
?福利矩陣?：基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)構(gòu)成主體，疊加“八險(xiǎn)二金”（含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+企業(yè)年金）+住房補(bǔ)貼+免費(fèi)體檢+帶薪年假
?地區(qū)加成?：鄂爾多斯煤制油等重大項(xiàng)目提供員工公寓，一線城市協(xié)助辦理落戶
?職業(yè)發(fā)展路徑清晰?：
?培訓(xùn)體系?：依托12家科研院所及20家科技企業(yè)，提供職業(yè)資格認(rèn)證與專業(yè)技能培訓(xùn)
?晉升機(jī)制?：實(shí)行22級(jí)崗位薪檔制度，年度調(diào)薪機(jī)會(huì)+基層輪崗培養(yǎng)（3-5年），優(yōu)秀人才可進(jìn)入“管理培訓(xùn)生”定向計(jì)劃
?創(chuàng)新平臺(tái)?：開放煤炭直接液化國(guó)家工程研究中心等國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)，支持技術(shù)人才參與前沿項(xiàng)目
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