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2023年江西省水投生態(tài)資源有限公司社會招聘3人公告

2023-08-04 10:40:09 來源：上岸鴨公考責任編輯：紫薇

江西省水投生態(tài)資源有限公司社會招聘公告

一、公司簡介

江西省水投生態(tài)資源有限公司是省屬重點國有企業(yè)江西省水利投資集團有限公司下屬全資子公司，旗下業(yè)務涉及保水漁業(yè)、城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)、污水處理、茶油、水庫資源等多個板塊。到2023年6月底，公司注冊資本6.5億元，擁有各級各類分子公司47家，資產(chǎn)總額超73億元、凈資產(chǎn)達44.74億元。

保水漁業(yè)方面，公司擁有省內(nèi)40余座大中型水庫，通過“人放天養(yǎng)”模式，現(xiàn)已養(yǎng)殖水面超46萬畝，每年供應有機水產(chǎn)品達900多萬斤，水域規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模以及年產(chǎn)量均列全省第一，“水投漁業(yè)”品牌獲得國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部頒發(fā)的“中國農(nóng)業(yè)品牌公共服務平臺水產(chǎn)品推薦品牌”，“西海博魚”產(chǎn)品品牌被納入全國名特優(yōu)新農(nóng)產(chǎn)品名錄，擁有自主知識產(chǎn)權專利六項；污水處理與環(huán)衛(wèi)方面，公司不斷開拓污水治理及資源化利用、小城鎮(zhèn)點源治理、垃圾固廢處理等業(yè)務，探索形成了集農(nóng)村污水收集、處理、運維于一體的系統(tǒng)治理方案，在撫州臨川區(qū)、南豐縣、安遠縣、廣昌縣、三清山等多個市縣區(qū)合作開展城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)和污水處理項目合作，綜合體量位居省內(nèi)專業(yè)環(huán)保公司前五位。此外，公司旗下中華老字號茶油品牌“綠海”油脂公司現(xiàn)擁有油脂加工廠2個、高產(chǎn)油茶林基地2.2萬畝。

未來，生態(tài)資源公司將努力探索“綠水青山就是金山銀山”的實踐路徑，不斷朝全省領先的生態(tài)資源投資運營公司邁進。

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二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位及數(shù)量

共3個招聘崗位，分別為：

江西省水投生態(tài)資源有限公司紀委派駐紀檢組專干1名

江西省水投生態(tài)資源有限公司漁業(yè)分公司生產(chǎn)管理崗1名

江西省水投生態(tài)資源有限公司漁業(yè)分公司品控技術員1名

（二）崗位任職條件

各崗位職責及任職條件詳見附件。

（三）具有下列情況之一的人員不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的，或涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查調(diào)查尚未作出結論的；

2.曾被開除黨籍、公職的；

3.受處分期間或未滿影響期限的；

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

5.在省水投集團系統(tǒng)內(nèi)屬按照有關規(guī)定的任職回避對象；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報名的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、資格審查、測試、確定擬錄用人選、背景調(diào)查或考察、體檢、公示及錄用等程序進行。

（一）發(fā)布公告及報名

1.報名方式：招聘公告將在江西省水利投資集團有限公司官網(wǎng)及江西人才招聘網(wǎng)、水產(chǎn)人才網(wǎng)發(fā)布，報名人員需填寫應聘登記表，并將個人身份證（正反面）、學歷學位證書（國（境）外高校畢業(yè)生須提供教育部學歷學位認證證書）、職業(yè)技能或職稱證書、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》等原件掃描件材料的電子版打包投遞至指定郵箱jxststzy@163.com（應聘登記表及打包壓縮文件均以“應聘公司名稱+崗位名稱+ 姓名”格式命名）。

2.報名時間：自公告發(fā)布之日起，至各崗位招滿為止，不超過2023年11月30日。

（二）資格審查

按照崗位任職資格條件對報名人員進行資格審查，年齡、工作經(jīng)驗計算截止日期為2023年7月30日。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合崗位報名條件或者提供材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消測試或錄用資格。

（三）測試

1.紀委派駐紀檢組專干崗采取筆試和面試相結合的形式。所有通過資格審查環(huán)節(jié)的應聘人員均參與筆試（不低于3人），當筆試人數(shù)超過6人時，取筆試前6名人員進入面試環(huán)節(jié)，筆試人數(shù)低于6人時，全部進入面試環(huán)節(jié)。最終成績=（筆試成績×30%）＋（面試成績×70%）。最終成績相同的，按面試成績進行排名。

2.其他崗位采取面試的形式，按不低于1:3的比例確定面試對象，面試成績即為最終成績。

3.面試采取非結構化面試的方式，面試主要考察應聘者的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、語言表達、邏輯思維等能力；本次面試設置合格分數(shù)線（70分），考生面試成績70分（不含）以下視為不合格，不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）確定擬錄用人員名單

根據(jù)最終成績，按照招聘崗位1：1的比例，從高分到低分的順序等額確定擬錄用人員。

（五）背景調(diào)查或考察

對擬錄用人員進行背景調(diào)查或考察，主要從工作履歷、工作表現(xiàn)情況、工作能力以及是否有違規(guī)違紀等方面進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在相關問題者不予錄用。

（六）體檢

體檢的項目和錄用標準參照原國家人事部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號），體檢費用自理，體檢不合格者不予錄用。

（七）公示

擬錄用人員名單在公司官網(wǎng)進行不少于5個工作日的公示。

（八）錄用

對公示期滿無異議的擬錄用人員，按照有關法律法規(guī)及用人單位有關制度規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。