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對于中國移動招聘面試形式，一般來說會采用兩輪面試，第一輪基本是AI面試或無領(lǐng)導小組討論；第二輪基本為單獨面試，大家可以作為參考使用，具體內(nèi)容，小編已經(jīng)整理好了，感興趣的朋友一定要來查看。
中國移動招聘面試形式介紹
由于中國移動招聘是以分公司或者子公司為單位進行，面試流程和形式肯定有所不同。2024年招聘基本采用線下面試，且大部分省市分公司采用兩輪面試，總體以半結(jié)構(gòu)化面試為主。
1、第一輪面試形式基本是AI面試或無領(lǐng)導小組討論
(1)AI面試一般表現(xiàn)為自我介紹或?qū)啔v進行簡單提問。自我介紹十分重要，一般兩分鐘，要求具備良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己而且可以大大提高用人單位的好感。
(2)無領(lǐng)導小組討論主要考察面試者的分析能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、解決問題能力以及臨場反應、表達能力、團隊合作精神、項目管理能力等。遇到無領(lǐng)導小組討論時，一定要注意適當表達，且表達一定有效。
2、第二輪面試形式基本為單獨面試
一般是從以下三個方面進行提問，
(1)個人情況：自我介紹后，面試官會圍繞簡歷上的一些問題提問主要考精神面貌，判斷是否符合公司招人整體要求等。
例：在校期間排名？為什么選擇這個崗位進行應聘？擇業(yè)的原則？
(2)會對通信、計算機、財會和市場崗位等專業(yè)能力要求較高的崗位進行專業(yè)考察，包括知識掌握程度、應聘者知識的深度和廣度、與應聘崗位勝任度和匹配度。
例：對新的技術(shù)和領(lǐng)域有沒有什么學習傾向?
(3)會對相關(guān)敏感問題進行進一步確認和考查，如涉及薪酬待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭背景等等較為敏感的問題，最終確定企業(yè)是否給與offer。
例：你對薪資的要求是怎樣的？五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃怎樣？
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