盛夏七月，江西國有企業(yè)招聘市場迎來年度高峰，全省數(shù)十家
國企同步釋放數(shù)百個崗位，覆蓋基建、能源、文化、醫(yī)療等多個領(lǐng)域，為求職者提供多元職業(yè)選擇。2025年夏季，江西省國有企業(yè)迎來新一輪招聘高峰。從省級大型集團(tuán)到市縣屬
國企，從傳統(tǒng)基建領(lǐng)域到新興數(shù)字產(chǎn)業(yè)，數(shù)十家企業(yè)同步開啟招聘通道，釋放出數(shù)百個就業(yè)崗位。
這場招聘熱潮不僅為求職者提供了豐富的職業(yè)選擇，也折射出江西省國有企業(yè)改革深化與產(chǎn)業(yè)升級的新動向。
一、江西省國企招聘信息招聘規(guī)模與行業(yè)分布
基建與能源領(lǐng)域持續(xù)領(lǐng)跑：南昌高投城市建設(shè)開發(fā)有限公司作為國有施工企業(yè)代表，本次計劃招聘16名專業(yè)人才，涵蓋施工管理、造價控制、項目計量等核心崗位。要求應(yīng)聘者具備建筑工程、市政工程等相關(guān)專業(yè)背景，并持有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書。
國家電投集團(tuán)江西核電在九江啟動25人招聘計劃，中國鋁業(yè)集團(tuán)則面向全國提供包括經(jīng)營管理、科研技術(shù)、生產(chǎn)操作在內(nèi)的350多個崗位，學(xué)歷門檻普遍設(shè)定為全日制本科及以上學(xué)歷。
文化傳媒與新興產(chǎn)融合：江西網(wǎng)絡(luò)電視股份有限公司作為省內(nèi)唯一的IPTV集成播控運(yùn)營商，公開招聘3名運(yùn)營策劃人才。崗位要求應(yīng)聘者具備文學(xué)、管理學(xué)或藝術(shù)學(xué)背景，熟悉新媒體運(yùn)營規(guī)律，對視聽內(nèi)容策劃與用戶數(shù)據(jù)分析有實操經(jīng)驗。
江西省旅游集團(tuán)、文演數(shù)字文化公司等企業(yè)也紛紛推出文旅融合、數(shù)字技術(shù)類崗位，顯示文化產(chǎn)業(yè)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合的趨勢。
民生服務(wù)領(lǐng)域穩(wěn)步擴(kuò)招：江西省江投老年醫(yī)養(yǎng)有限公司招聘副總經(jīng)理和護(hù)理主管，金溪江投燃?xì)庥邢薰菊心夹姓拿嘏c安全環(huán)保管理員。
九江市供銷企業(yè)集團(tuán)同步招聘9名工作人員，涵蓋法務(wù)、財務(wù)、運(yùn)營等崗位，試用期薪酬在2800-3800元/月之間，轉(zhuǎn)正后按正式薪酬方案執(zhí)行。
學(xué)歷與年齡的硬性門檻：絕大多數(shù)國企崗位要求全日制本科及以上學(xué)歷，且明確排除函授、自考、網(wǎng)絡(luò)教育等非全日制學(xué)歷。江西網(wǎng)絡(luò)電視股份有限公司的運(yùn)營策劃崗要求應(yīng)聘者年齡在26-35周歲之間；南昌高投集團(tuán)將年齡線設(shè)定為35周歲及以下（1989年7月15日后出生）和40周歲及以下（1984年7月15日后出生）兩檔。
工作經(jīng)歷計算也有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，南昌高投集團(tuán)明確規(guī)定“工作經(jīng)驗累計滿12個月計1年”，且在校期間的實習(xí)、兼職均不計入工作經(jīng)歷。
親屬回避規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行：多家企業(yè)明確要求“凡與報考單位人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，不得報考同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位”。
江西網(wǎng)絡(luò)電視股份有限公司更規(guī)定凡與公司高層管理人員存在回避關(guān)系者不得應(yīng)聘。隱瞞親屬關(guān)系者一經(jīng)查實將取消錄用資格。
招聘程序的規(guī)范化與透明化：主流招聘流程包含“報名→資格初審→初試→資格復(fù)審→復(fù)試→體檢→背景調(diào)查→公示”八大環(huán)節(jié)。經(jīng)開產(chǎn)控集團(tuán)采用初試（40%）+復(fù)試（60%）的加權(quán)計分模式，南昌高投集團(tuán)則設(shè)置初試面談和復(fù)試結(jié)構(gòu)化面試雙重考核。
江西網(wǎng)絡(luò)電視股份有限公司采用筆試與面試各占50%的綜合評分方式，并明確規(guī)定“綜合成績相同者以面試成績高者優(yōu)先”。
職業(yè)發(fā)展通道多元化：國有企業(yè)普遍提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機(jī)制。如江西網(wǎng)絡(luò)電視股份有限公司作為省級高新技術(shù)企業(yè)和文化企業(yè)20強(qiáng)提名單位，為員工提供參與4K高清、VR+5G等前沿技術(shù)項目的機(jī)會。
南昌高投集團(tuán)作為擁有建筑工程、市政公用工程施工總承包貳級資質(zhì)的國企，為專業(yè)人才提供參與重大基建項目的實踐平臺。
薪酬福利體系結(jié)構(gòu)化：九江市供銷企業(yè)集團(tuán)提供清晰的薪酬階梯：試用期法務(wù)崗3800元/月，其他崗位2800元/月；轉(zhuǎn)正后執(zhí)行分級薪酬方案。
江西人力公司招聘的派駐理療師崗位月薪達(dá)6000元，廚師崗位4000-4500元，均含“一年三節(jié)”福利。多數(shù)國企按規(guī)定繳納“五險一金”，部分企業(yè)補(bǔ)充企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。
穩(wěn)定性與社會責(zé)任平衡：國企崗位因其抗風(fēng)險能力較強(qiáng)、裁員風(fēng)險較低的特性，在就業(yè)市場中保持吸引力。贛縣區(qū)國企招聘公告特別強(qiáng)調(diào)“招聘過程中產(chǎn)生的缺額按總成績遞補(bǔ)”，顯示招聘程序的規(guī)范性和延續(xù)性。
江投老年醫(yī)養(yǎng)、城控健康養(yǎng)老等企業(yè)的招聘，凸顯國企在應(yīng)對人口老齡化中的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
據(jù)不完全統(tǒng)計，2025年7月江西省正在進(jìn)行的國企招聘項目已超過40個，單次招聘規(guī)模從3人到數(shù)十人不等。南昌軌道交通集團(tuán)、江西省投資燃?xì)夤镜绕髽I(yè)甚至因報名人數(shù)不足而發(fā)布崗位計劃調(diào)整公告。
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