隨著2026年
江蘇省公務(wù)員考試備考季的開啟，“考江蘇公務(wù)員難不難”再次成為熱議話題。作為全國(guó)公認(rèn)的公考“天花板”之一，
江蘇省考素以競(jìng)爭(zhēng)激烈、考題靈活、面試嚴(yán)苛著稱。本文將從招錄趨勢(shì)、考試特點(diǎn)、備考策略三大維度，系統(tǒng)整理2026年
江蘇省考的核心難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)思路，為考生提供科學(xué)參考。
一、26年考江蘇公務(wù)員難度大嗎？
競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)攀升：報(bào)考基數(shù)大與崗位分化的雙重挑戰(zhàn)
江蘇省考的核心難度首先體現(xiàn)在龐大的報(bào)考基數(shù)與崗位競(jìng)爭(zhēng)的極端分化。
1、報(bào)考門檻低，考生基數(shù)龐大
江蘇對(duì)專業(yè)限制較寬松，跨學(xué)歷報(bào)考政策靈活（如研究生可用本科學(xué)歷報(bào)考），導(dǎo)致符合條件的考生群體基數(shù)大。以2025年為例，全省招錄9504人，報(bào)考人數(shù)突破45萬(wàn)，平均競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)45:1，熱門崗位甚至出現(xiàn)1600:1的“千人坑”。
2、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)冷熱不均
南京、蘇州等蘇南地區(qū)因經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、待遇優(yōu)厚，常年占據(jù)“高分區(qū)”。例如2025年南京平均進(jìn)面分?jǐn)?shù)達(dá)136.5分，而蘇北的鹽城、宿遷等地平均分約128分。值得注意的是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位（C類）因薪資倒掛政策，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度已與市區(qū)崗位持平，平均進(jìn)面分?jǐn)?shù)升至140分。
3、政策傾斜下的隱形門檻
應(yīng)屆生崗位雖限制戶籍（需江蘇生源），但往屆生崗位開放戶籍限制，吸引大量省外考生涌入。加之部分審核單位通過“卡審核進(jìn)度”調(diào)控報(bào)名數(shù)據(jù)，進(jìn)一步加劇信息不對(duì)稱。
考試內(nèi)容難度高：筆試靈活與面試務(wù)實(shí)的雙重考驗(yàn)
江蘇省考的試題設(shè)計(jì)在全國(guó)獨(dú)樹一幟，對(duì)考生綜合素質(zhì)要求極高。
1、筆試模塊的差異化與高強(qiáng)度
行測(cè)題量大、題型新：A/B類135題、C類130題需在120分鐘內(nèi)完成，數(shù)量關(guān)系與判斷推理模塊尤重邏輯分析能力。2025年新增“政治理論”考點(diǎn)，雖題量占比僅7%，但要求考生精準(zhǔn)掌握最新政策動(dòng)態(tài)。
申論分類命題特征鮮明：A類側(cè)重議論文，C類要求撰寫千字公文，需針對(duì)崗位類型專項(xiàng)訓(xùn)練。例如2025年C類大作文以“基層治理創(chuàng)新”為主題，要求結(jié)合具體案例提出可操作方案。
2、面試強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)能力與思維深度
江蘇面試以“題干長(zhǎng)、踩點(diǎn)嚴(yán)、反套路”著稱。例如2025年某真題要求考生在3分鐘內(nèi)分析“失信信息公開制度”的利弊，并回應(yīng)企業(yè)擔(dān)憂，既考察政策理解力，又檢驗(yàn)問題解決能力。全省面試平均分僅74.98分，且75%考生分差小于1.5分，凸顯“精準(zhǔn)踩點(diǎn)”的重要性。
二、26年考江蘇公務(wù)員科學(xué)備考策略
面對(duì)高強(qiáng)度競(jìng)爭(zhēng)，系統(tǒng)化備考是突圍關(guān)鍵。
1、筆試分模塊突破
行測(cè)優(yōu)先抓“性價(jià)比”：資料分析（正確率需達(dá)90%）、判斷推理（重點(diǎn)突破類比推理多規(guī)律題型）為核心得分點(diǎn)；數(shù)量關(guān)系可主攻工程、概率等高頻考點(diǎn)。
申論注重分類訓(xùn)練：A類考生需積累政策理論案例，C類重點(diǎn)整理基層實(shí)務(wù)素材（如鄉(xiāng)村振興、網(wǎng)格化管理），并通過仿寫政府公文強(qiáng)化格式規(guī)范性。
2、面試提前儲(chǔ)備實(shí)務(wù)思維
建議通過“真題拆解+機(jī)關(guān)實(shí)務(wù)模擬”雙軌訓(xùn)練。例如針對(duì)“政策落地類”題目，需掌握“背景分析-利益平衡-風(fēng)險(xiǎn)防控-效果評(píng)估”四步答題框架，并補(bǔ)充本省典型案例（如江蘇“不見面審批”改革）。
3、報(bào)考決策規(guī)避誤區(qū)
慎選“多人崗”：招錄4人以上的崗位易引發(fā)面試“高分扎堆”，社恐或表達(dá)弱勢(shì)者建議優(yōu)先考慮限制條件多的冷門崗。
關(guān)注“隱性競(jìng)爭(zhēng)”：法學(xué)、漢語(yǔ)言等專業(yè)雖崗位多，但考生基數(shù)大，需對(duì)比同類崗位歷年分?jǐn)?shù)波動(dòng)。
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26年考江蘇公務(wù)員難度大嗎？一文解析】的全部?jī)?nèi)容了，僅供大家參考，以上是基于歷年的考情的推測(cè)，具體的以官網(wǎng)最新消息為準(zhǔn)。2026年江蘇省考難度仍將維持高位，但“難”并非不可逾越?？忌枥硇哉J(rèn)知區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)差異，緊扣筆試“差異化提分”與面試“反模板化”兩大命門，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)制定階梯式備考計(jì)劃。值得注意的是，近三年筆試折后領(lǐng)先3分以上的考生守擂成功率超79%，印證了“高分才是硬道理”的底層邏輯。唯有早啟動(dòng)、精準(zhǔn)備、重實(shí)戰(zhàn)，方能在“千軍萬(wàn)馬”中搶占先機(jī)。
江蘇省考推廣-JS
