江蘇省公務員考試的面試環(huán)節(jié)因其嚴謹性和多樣性備受關注。許多考生常問：“
江蘇省考面試形式是結構化嗎？”答案是：?結構化面試確實是主流形式，但并非唯一模式。江蘇在堅持結構化核心的同時，不斷創(chuàng)新試點新形式，形成了一套兼具規(guī)范性與靈活性的測評體系。
江蘇省考面試中，?結構化面試占比超過80%?，是絕對的主流形式。其核心特征在于流程標準化、題目固定化，但具體實施又細分為兩種模式：
??“10+15”模式?：考生先在備考室思考10分鐘（可列提綱），隨后進入答題室用15分鐘作答?？紙鎏峁╊}本、紙筆，并在時間節(jié)點進行語音提醒（如思考剩余2分鐘、答題結束前1分鐘響鈴）。該模式是南京、無錫、徐州等大多數(shù)地市采用的主要方式。
??“20分鐘包干”模式?：考生直接進入考場，需在20分鐘內(nèi)連續(xù)完成全部4道題的閱讀、思考與作答，無單獨備考環(huán)節(jié)。常見于蘇州、省直部分崗位及鎮(zhèn)江等地。這對考生的時間把控與抗壓能力提出更高要求。
兩類模式均要求考生獨立完成答題，考官僅依據(jù)統(tǒng)一標準評分，?確保公平性是其根本原則。流程上均包含抽簽（電子化）、候考（嚴格管理）、答題（7名考官+4名工作人員在場）、候分（現(xiàn)場公布成績并簽字確認）等標準化環(huán)節(jié)。
二、江蘇省考面試創(chuàng)新試點：結構化小組與無領導討論的探索
除傳統(tǒng)結構化外，江蘇近年來積極試點新型面試形式，以更全面考查考生能力：
?結構化小組面試（重點擴大試點）??
3名考生為一組，流程分三階段：
?備考階段（15分鐘）??：在備考室完成3道題的思考并撰寫提綱；
?輪流答題階段?：按ABC>BCA>CAB順序每人限時2分鐘答題；
?互評與回應階段?：每人2分鐘點評他人，1分鐘回應質(zhì)疑。
該形式在2024年省考中擴大試點范圍（如稅務、行政執(zhí)法崗及部分市屬崗位），?重點考查臨場反應、邏輯批判與團隊協(xié)作能力。
?無領導小組討論（小范圍試行）??
6-9名考生圍繞給定材料，通過自由討論（30-40分鐘）達成一致意見，流程包括：
個人陳述（閱讀材料后每人2-3分鐘發(fā)言）；
自由辯論與協(xié)商；
代表總結陳詞（3-5分鐘）。
2024年僅在省直部分崗位及宿遷地區(qū)試點，?側重評估組織協(xié)調(diào)、說服力與團隊意識，尚未全省推廣。
三、江蘇省考面試江蘇特色：分級命題、長題干與務實導向
即便以結構化為主，江蘇面試仍呈現(xiàn)鮮明的地方特色：
?ABC類分級命題，精準匹配崗位?
?A類（綜合管理）??：聚焦公共政策解讀（如新質(zhì)生產(chǎn)力、企業(yè)扶持政策）、政治理論水平與宏觀服務意識；
?B類（行政執(zhí)法）??：側重執(zhí)法實務（如現(xiàn)場執(zhí)法受阻、法治營商環(huán)境）、應急應變與法律素養(yǎng)；
?C類（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）??：緊扣基層熱點（如直播助農(nóng)、鄉(xiāng)村基建、矛盾調(diào)解），強調(diào)解決實際問題的能力。
?題干信息量大，審題能力是關鍵?
江蘇面試題平均字數(shù)達161字/題，遠超其他省份（約100字），內(nèi)容常嵌入政策背景、矛盾沖突等多重信息。例如2024年B類題“檢查違規(guī)豬場遭群眾阻撓”，需在長文本中快速定位執(zhí)法依據(jù)、群眾訴求及解決路徑。
?緊扣時事與實務，淡化理論學術色彩?
命題突出“上接天線，下接地氣”：
?時事性?：如2024年A類題結合“新質(zhì)生產(chǎn)力”談企業(yè)創(chuàng)新政策，C類題模擬“直播帶貨”助農(nóng)問題；
?實務性?：超60%題目涉及組織管理、應急應變、人際協(xié)調(diào)等基層工作場景（如安全生產(chǎn)反思會、養(yǎng)老院投訴處理）。
結語：科學備考方能應對形式之變
江蘇省考面試雖以結構化為主流，但分級命題、長題干設計、結構化小組試點等創(chuàng)新，持續(xù)推動其測評體系向更精準、更務實演進。?對考生而言，理解形式差異僅是第一步?：
?A類考生需深耕政策解讀與宏觀思維；
?B類考生要磨礪執(zhí)法流程與應急技巧；
?C類考生應積累基層案例與實操方案。
以上就是有關【
江蘇省考面試形式是結構化嘛？結構化面試確實是主流形式】的全部內(nèi)容了，僅供大家參考，具體的以官網(wǎng)最新消息為準。無論形式如何變化，?快速審題能力（針對長題干）、政府思維（立足崗位解難題）和表達流暢性（限時壓力下）?，始終是江蘇面試的三大核心能力錨點。
江蘇省考推廣-JS
