結(jié)構(gòu)化面試流程

在小伙伴們確定面試入圍人員名單后，相關(guān)單位或其當(dāng)?shù)亟M織部就要進(jìn)行面試相關(guān)工作了，考生在面試當(dāng)天提前30分鐘或是1小時到達(dá)候考室，按照規(guī)定查驗身份證及準(zhǔn)考證信息，按照要求重新進(jìn)行抽簽選出面試考試的順序，等待引導(dǎo)員引進(jìn)考室，按照時間在規(guī)定限制內(nèi)答題，聽取分?jǐn)?shù)，面試分?jǐn)?shù)低于60分不予錄取，最后進(jìn)行體檢和政審環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化考情分析

面試形式上有很多，包括結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組及結(jié)構(gòu)化小組等等，今天主要針對結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)來進(jìn)行分析幫助考生掌握。

(1)在數(shù)量上：結(jié)構(gòu)化面試一般情況下是2-4道題，大多數(shù)來說為3道題居多。

(2)在時間上：一般為10分鐘或是15分鐘，包干制，剩余1分鐘或是3分鐘會有時間提醒，一般采取出聲提醒或是舉牌提醒的方式。

(3)考場情況：考生坐著答題，一般有計時器，考官的數(shù)量一般為7-9位。

(4)成績公布：有的地區(qū)當(dāng)場出考試分?jǐn)?shù)，或是在下一位考生答題完畢之后聽取自己的分?jǐn)?shù)，公布面試成績并由考生簽字確認(rèn)，有的地區(qū)會在招錄單位的網(wǎng)站公布。

結(jié)構(gòu)化面試考查能力要素

結(jié)構(gòu)化面試主要考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)能力、崗位匹配性。根據(jù)不同的崗位考試，可能側(cè)重點不唯一。

(1)綜合分析能力

綜合分析能力考查出現(xiàn)頻率較高?？疾閮?nèi)容主要圍繞時政類和哲理類等進(jìn)行考查，當(dāng)下時政熱點進(jìn)行考查，主要是涉及社會現(xiàn)象，如：高鐵霸座、高空拋物、婚姻法離婚冷靜期變更等。哲理類主要考查名言警句，主要以***總書記講話為主。

(2)計劃組織協(xié)調(diào)能力

計劃組織協(xié)調(diào)能力出現(xiàn)考查頻率也同樣較高。主要涉及在工作中常見的社會事務(wù)的處理，如：調(diào)研、宣傳、演講比賽、接待，座談會等。如：法律進(jìn)社區(qū)的宣傳，調(diào)研扶貧取得的成效等。

(3)人際關(guān)系處理能力

人際關(guān)系處理能力是處理工作中面對不同的人處理工作及生活上的問題，人際關(guān)系處理主要同領(lǐng)導(dǎo)、同事、親朋好友、兄弟單位等。如：工作和生活遇到?jīng)_突會怎么辦，領(lǐng)導(dǎo)重視你，但是同事不待見你該怎么處理。

(4)應(yīng)變能力

應(yīng)變能力也是考查在工作中常見的突發(fā)情況，你會如何應(yīng)對，主要有：條件缺失、誤會質(zhì)疑、爭執(zhí)糾紛、輿情處理、自然災(zāi)害、一般突發(fā)等。如：會議馬上開始，但是主持人沒來，你該怎么辦；單位工作人員和群眾發(fā)生沖突你怎么怎么化解等。

(5)言語理解與表達(dá)能力

言語理解與表達(dá)能力的考查一般為溝通類題目和情境演講題目，主要涉及勸說兩人進(jìn)行模擬對話，或是動員會講話等。

(6)崗位匹配性

崗位匹配性的考查主要分為自我認(rèn)知和求職動機(jī)兩大類。直接考查現(xiàn)考查頻率較少，一般結(jié)合綜合分析、人際應(yīng)變題目間接考查考生的個人的價值觀、個人性格等方面。