大家可能聽說過勞務派遣,很多事業(yè)單位或者是國企中會有這種性質的員工,這類員工在單位中工作但是并不是和單位簽訂的勞動合同,而是和第三方簽訂的勞動合同,所以稱為勞務派遣,有小伙伴想知道勞務派遣事業(yè)單位能轉正嗎,能不能轉為事業(yè)單位的正式員工,下面上岸鴨公考小編跟大家分析一下。
事業(yè)單位勞務派遣的員工很難轉正,轉正的幾率很小,甚至可以說不能轉正。主要原因主要是以下幾個方面:
1
勞務派遣崗位可替代性強
一般來說,勞務派遣的崗位都是臨時性或者是輔助性的崗位,可替代性比較強,有的崗位工作時間可能只需要幾個月,大部分這類崗位的工作都不是核心崗位的工作,對于事業(yè)單位來說不需要進行轉正。
2
用工單位轉正名額少
很多事業(yè)單位的編制名額有限,甚至很多和事業(yè)單位簽訂勞動合同的員工都沒有轉正機會,更何況是勞務派遣的員工。所以對于勞務派遣的員工來說想要轉正可能需要等很多年都不一定有機會,還不如自己關注事業(yè)單位考試,自己考編制。
3
國家沒有明確政策要求勞務派遣工必須轉正
雖然現(xiàn)在要求事業(yè)單位中的員工同工同酬,但是還沒有法律文件支持事業(yè)單位中的勞務派遣員工必須轉正,所以對于很多事業(yè)單位來說,能夠保證同工同酬都已經(jīng)算是很好的單位了,轉正其實是不可能的。
以上就是小編關于勞務派遣事業(yè)單位能轉正嗎的全部回答,不知道大家是否了解呢,想要獲取更多的關于事業(yè)單位的資訊可以關注“事業(yè)單位考察聘用”欄目哦。