考上事業(yè)單位的小伙伴們一般對(duì)于事業(yè)單位績(jī)效發(fā)多少這個(gè)問題非常關(guān)心，那么年底績(jī)效一般發(fā)多少呢？那么針對(duì)這個(gè)問題，若瑜小編給大家提供一些資料，希望能夠幫到大家。

事業(yè)單位績(jī)效工資指的是年底獎(jiǎng)金，一般在年底發(fā)放。一般分為兩種，也就是一級(jí)績(jī)效（工資的實(shí)發(fā)數(shù)為基數(shù)）和二級(jí)績(jī)效（單位自己出臺(tái)評(píng)分規(guī)則）。一級(jí)績(jī)效中，教育系統(tǒng)通常按照實(shí)際工資的發(fā)放金額的20%進(jìn)行績(jī)效，其他事業(yè)單位則是30%，一般是由年終一次性獎(jiǎng)金、節(jié)假日補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、津貼以及在職人員享有的新增績(jī)效工資和離退休人員享有的新增生活補(bǔ)貼構(gòu)成。當(dāng)然，由于事業(yè)單位的財(cái)政情況分很多種，因此對(duì)于政府撥款的，一般是沒有績(jī)效的，如公立學(xué)校。而不以政府財(cái)政撥款的，則可以有績(jī)效獎(jiǎng)金，如公證處。

而事業(yè)單位績(jī)效按照所在單位劃分，又分為全額撥款型事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位以及自收自支事業(yè)單位。

全額撥款型事業(yè)單位

全額撥款型事業(yè)單位中，績(jī)效的計(jì)算一般是按照基礎(chǔ)發(fā)放的工資來計(jì)算的，通常是按照基礎(chǔ)發(fā)放工資70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%來判定，財(cái)政部門按照績(jī)效工資的總量來進(jìn)行款項(xiàng)的發(fā)放，單位按照7:3的比例來進(jìn)行分配的制度，最后按照年終考核結(jié)果來發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其中行政人員、工勤人員是按照（崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）/12來確定的。其他技術(shù)人員、輔導(dǎo)員則是按照課時(shí)費(fèi)、科研績(jī)效等來確定的。

差額撥款事業(yè)單位

差額撥款事業(yè)單位中，因?yàn)檫@種事業(yè)單位自身有一定的收入，因此他們發(fā)放績(jī)效工資一般是按照基礎(chǔ)性績(jī)效工資占60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占40%來確定，績(jī)效工資一般是按照單位自身經(jīng)營(yíng)的收益來進(jìn)行確定工作，通常在收益比較穩(wěn)定且數(shù)量較為可觀的單位（如醫(yī)院），那么這個(gè)單位的工資待遇水平往往遠(yuǎn)超全額撥款人員的工資待遇水平。

》》》點(diǎn)擊領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料

自收自支事業(yè)單位

自收自支事業(yè)單位的一般會(huì)根據(jù)該單位的實(shí)際情況來確定，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放會(huì)交由地方主管部門進(jìn)行審核，但是一般其中的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資所占比例不能超過50%，一般不能超過限定的數(shù)量，但是可以少發(fā)或者不發(fā)。

以上就是關(guān)于事業(yè)單位年底績(jī)效發(fā)放政策這個(gè)問題的相關(guān)說明，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>