事業(yè)單位人員分流是什么意思，很多在事業(yè)單位工作的小伙伴們可能會問，如果所在事業(yè)單位改革了那么工作人員該怎么辦？那么這就不得不說人員分流的意義了，下面上岸鴨公考小編澄澄就會給大家講解事業(yè)單位人員分流的意義和方法，希望對大家有所幫助。

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人員分流是什么意思？

要知道，隨著現(xiàn)在社會經(jīng)濟的發(fā)展，“鐵飯碗”也難免會碰上改革，有甚者，不少人所在的事業(yè)單位還會被撤銷，所以不管是事業(yè)編單位變革，或是其他一些要素，事業(yè)單位會造成人員變動，這就面臨了事業(yè)單位的人員分流問題。那么這些事業(yè)單位經(jīng)歷了變動之后，其工作人員包括在編在崗人員和非在編聘用人員，該如何分流呢？跟隨小編繼續(xù)往下看吧。

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人員分流該怎么安置？

1、事業(yè)單位顧名思義是職能單位，所以當職能調整時，職能調整到哪，一般在職人員就跟隨到哪，秉著“編隨事走、人隨編走”的準則。

2、值得注意的是，如果在事業(yè)單位改革或撤銷后，分流人員如果男性滿55周歲，女性滿50周歲，將會實行自然減員。

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分流的編制在崗人員，可以返聘或者封存。返聘后的崗位、薪酬福利待遇堅持不變。但如果崗位提升了，就需要及時參加競聘，并完畢封存處理。

3、在編在崗的人員分流之后，就是非在編聘用人員的分流。

根據(jù)《勞動合同法》條例，非在編聘用人員本身沒有編制，不存在“編隨事走、人隨編走”的準則，所以需要非在編聘用人員和原單位解聘，就是解除勞動合同。但是崗位調整畢竟不是人為因素導致的離職，所以在職單位需要按照規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。補償金額會根據(jù)勞動者的工作年限和工資標準來定，每滿一年需要支付在職分流人員一個月的工資。

當然，經(jīng)濟補償只是一方面，一般單位會尋找新的接收單位，也是需要面試或者溝通通過了才決定是否留任該類聘任人員，如果留任，將需要與新單位重新簽訂勞動合同，按照規(guī)定重新辦理聘用手續(xù)。

總而言之，事業(yè)單位經(jīng)歷改革或者撤銷之后，其中在編在崗人員和非在編聘用人員分流會有所不同，但是在職工作人員都會有妥善的安頓或者經(jīng)濟補償。

以上就是上岸鴨公考小編澄澄為大家?guī)淼氖聵I(yè)單位人員分流的意思和安置方法，還不清楚的小伙伴們趕緊收藏起來吧，本站將為大家持續(xù)更新最新的公考信息。