全國(guó)統(tǒng)一答疑熱線(xiàn)：400-600-8011
上岸事業(yè)單位后，各位人員開(kāi)始關(guān)心的問(wèn)題就會(huì)變成事業(yè)單位的工資情況了。那么，事業(yè)單位漲工資怎么計(jì)算呢？今天上岸鴨小編就來(lái)幫助大家解答這個(gè)問(wèn)題。
01
工資上漲的方式
事業(yè)單位的工資的上漲是和轉(zhuǎn)正，工作年限等掛鉤的。
事業(yè)單位的所有崗位基本上都是一年后會(huì)轉(zhuǎn)正的。在轉(zhuǎn)正之后，也會(huì)相應(yīng)地上調(diào)工作人員的工資的。所以，有一種比較盛傳的說(shuō)法就是，事業(yè)單位只要過(guò)了試用期，都是會(huì)漲工資的。但是上漲的工資的額度是不一樣的。
02
轉(zhuǎn)正后的工資差別
事業(yè)單位工作人員試用期和轉(zhuǎn)正后的工資組成就是不一樣的。事業(yè)單位的員工的工資除了基本的工資之外，還會(huì)有獎(jiǎng)金。而試用期的工資只有基本工資和計(jì)時(shí)計(jì)算的加班費(fèi)用。事業(yè)單位工作人員的工資的構(gòu)成是，正式員工是計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資相結(jié)合，此外還會(huì)包括津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。試用期員工的工資只有計(jì)時(shí)和計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)的工資。正式員工工資將養(yǎng)老金繳納部分扣除之后，會(huì)發(fā)放的剩余的工資。試用期員工發(fā)放的工資是正式員工工資的五分之四。
以上就是對(duì)于事業(yè)單位漲工資怎么計(jì)算這個(gè)問(wèn)題答案的整理總結(jié)。更多信息請(qǐng)關(guān)注上岸鴨公考官網(wǎng)，官網(wǎng)會(huì)在第一時(shí)間將有關(guān)事業(yè)單位工資變動(dòng)的相關(guān)信息對(duì)外發(fā)布。
