很多小伙伴想知道機關(guān)事業(yè)單位病假工資如何計算，也就是在事業(yè)單位中工作的話，如果生病了，在病假期間有工資嗎，如果有的話是多少，怎么算呢？下面和上岸鴨公考小編一起來了解一下。

機關(guān)事業(yè)單位病假工資計算方法

病假工資的計算需要根據(jù)病假時間的長短以及職工的工作年限綜合考慮。病假時間分為兩個月以內(nèi)、超過兩個月不足6個月、病假超過6個月的的時間來看。其中：

1、如果職工請病假時間是在2個月以內(nèi)的，工資是按照原工資一樣發(fā)放的；

2、如果職工請病假的時間超過了2個月但是不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)放病假期間工資：

(1)職工工作了10年以下的，也就是工作年限在10年及以下的，工資的發(fā)放是按照職工原工資基本工資的90%發(fā)放；

(2)如果職工工作了10年以上，也就是工作年限在11年及以上的，工資是按照原工資的水平發(fā)放；

3、如果職工請病假時間超過了6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)職工的工作年限在10年及以下的，工資發(fā)放標準是發(fā)本人基本工資的70%；

(2)職工的工作年限在11年到20年的包括20年的，工資發(fā)放標準是發(fā)本人基本工資的80%；

(3)職工的工作年限在21年及以上的，工資發(fā)放標準是發(fā)本人基本工資的90%；

4、如果在上面的情況中，有職工是享受省部級及以上勞動模范待遇的職工，那么如果病假在6個月以內(nèi)的，工資還是按照原工資標準發(fā)放，如果病假超過6個月的，從第7個月起，病假期間的工資可以根據(jù)職工的工作年限來調(diào)整，在相應工作年限的基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不能超過本人原工資水平。

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