作為鐵飯碗的事業(yè)單位，雖然編制代表著穩(wěn)定，但是辭職倒是成為了比較難的事情。那么，事業(yè)單位千萬不能辭職嗎？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個(gè)問題。

事業(yè)單位里面是不能隨意辭職的，雖然事業(yè)單位和國家行政單位不一樣，但是即使是事業(yè)單位的員工在辭職的時(shí)候也要按照相關(guān)的人事管理規(guī)定來執(zhí)行。事業(yè)單位在一般情況下是需要三個(gè)月左右給員工辦離離職手續(xù)。

2023年事業(yè)單位考試歷年成績(jī)

已有238人領(lǐng)取

免費(fèi)領(lǐng)取

根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的相關(guān)，事業(yè)單位的在編人員辭職的時(shí)候，是需要經(jīng)過人事部門的批準(zhǔn)的，不是說一定要由單位來審批。

1、員工個(gè)人提出辭職，說明辭職原因

2、填寫辭職申請(qǐng)表格，交給相關(guān)部門審核

3、只有經(jīng)過單位同意、教育局簽署審核、人社局研究，再發(fā)文給個(gè)人。這個(gè)時(shí)候，個(gè)人才能辦離離職手續(xù)。

4、如果沒有正式的批準(zhǔn)辭職的信函，人事部門是不能擅自幫助員工辦離離職手續(xù)的。

如果單位沒有按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)、條件的情況；單位沒有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況;單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社保的情況；如果單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況;單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，員工不需事先告知用人單位，不用等就可以辭職。

以上就是對(duì)于事業(yè)單位千萬不能辭職這個(gè)問題答案的整理。