事業(yè)單位是本月發(fā)本月工資。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》

第三十二條

國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條

國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。

第三十四條

事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條

事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

擴展資料：

獎勵和處分

第二十五條

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

1、長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

2、在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

3、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；

4、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

5、有其他突出貢獻的。

事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

1、損害國家聲譽和利益的；

2、失職瀆職的；

3、利用工作之便謀取不正當利益的；

4、揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

5、嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；

6、其他嚴重違反紀律的。

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