在人社部前不久出臺(tái)的《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)中都可以找到答案。為幫助大家備考,這里為大家整理了事業(yè)單位人員能不能辦企業(yè),官方指導(dǎo)文件已下達(dá)的具體內(nèi)容,供大家參考!
事實(shí)上,近年來(lái)中央為釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力已經(jīng)出臺(tái)多項(xiàng)措施,如《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》等。本次出臺(tái)的《指導(dǎo)意見》,旨在進(jìn)一步破除制約專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制障礙,最大限度激發(fā)和釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
《指導(dǎo)意見》雖是面向所有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,但主要針對(duì)的群體,還是高校、科研院所這兩類專業(yè)技術(shù)人員集中的單位,如教授、研究員等。當(dāng)然,其他事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員,如果符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式的要求,也可向本單位提出申請(qǐng)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員將主要通過(guò)三種方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)自己的科研成果轉(zhuǎn)化:
1、采取掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職等方式,但是所到企業(yè)應(yīng)與事業(yè)單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近;
2、在職創(chuàng)辦企業(yè),但創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目須與本人在事業(yè)單位所從事專業(yè)相關(guān);
3、離崗創(chuàng)業(yè),要求離崗帶著科研項(xiàng)目和成果創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。
三種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式的專業(yè)技術(shù)人員可以流轉(zhuǎn)到相關(guān)企業(yè),與原單位解除聘用合同。對(duì)此,人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這些規(guī)定既支持和鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),又避免一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮,防止對(duì)事業(yè)單位正常開展工作造成影響。
事業(yè)單位人員能不能辦企業(yè)?官方指導(dǎo)文件已下達(dá)!
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