事業(yè)單位編外人員不可以隨時(shí)辭職，現(xiàn)在有些事業(yè)單位會(huì)招用一些編外人員，這種員工也是正式工，只不過沒有編制，如果想辭職，應(yīng)該提前通知單位，在試用期是三天，而轉(zhuǎn)正后則是一個(gè)月。提出辭職請(qǐng)求后，單位批準(zhǔn)后就開始辦理相關(guān)手續(xù)。

事業(yè)單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個(gè)月向單位書面提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。

事業(yè)單位人員辭職程序是：

1、本人上向單位提交辭職申請(qǐng);

2、單位在收到辭職申請(qǐng)后，1個(gè)月內(nèi)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)(如果按規(guī)定不存在不能辭職的情況話);

3、單位將該人的辭職情況向同級(jí)人事部門備案。

受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

試用期辭職需要注意哪些事項(xiàng)?

如果你提前三日通知用人單位，并依法解除了與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

雖然是處于試用期，但基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來維護(hù)自己的利益。

建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書”。

綜上所述，事業(yè)單位的員工有編內(nèi)和編外之分，不管是什么類型的員工，都不能隨便辭職，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理。即使還是在試用期，員工辭職也應(yīng)當(dāng)提前三天告知事業(yè)單位人事部門。辭職的時(shí)候，人事部門會(huì)辦理工作交接，結(jié)算工資。