為了方便大家備考,上岸鴨公考特意整理了一下近期大家所提出的一些問題,比如說“云南下半年事業(yè)單位面試的評分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?”等等,今天就和大家一起分享一下。
一般在面試過程中,考官手中會有一份《面試評分表》,并依據(jù)評分表中所列出的“面試測評要素”、“觀察要點”及“評分標(biāo)準(zhǔn)”對考生進(jìn)行量化打分。
面試測評要素,是指本次面試著重考察測評的能力素質(zhì),常見的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語表達(dá)能力、舉止儀表。必要時,根據(jù)職位需要,也會考察專業(yè)能力等。
觀察要點,是指考官評分時具體的觀察角度,比如綜合分析能力的觀察要點就是:能夠通過分析、歸納、演繹等推理過程,準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系,以解決問題。
評分標(biāo)準(zhǔn),是給面試考官設(shè)定的具體給分范圍,一般分為好中差三個檔次。
一般而言,考官就是依據(jù)《面試評分表》,先對考生的各方面能力進(jìn)行量化打分,再核算最終成績。但是在實際操作過程中,也會有考官靈活處理,對比考生與其他考生的答題表現(xiàn),適當(dāng)進(jìn)行分?jǐn)?shù)的加減,直接給出總分。
1.面試有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎?
面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,但是有參考要點。所有考官都是依據(jù)參考要點進(jìn)行打分的,但又不能完全按照要點打分,畢竟考生可能會有別的不錯的想法。但可以確定的是,同一個崗位的考生,最終得分都是基于同一組考官的理解,不存在因考官理解各異而導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)大相徑庭。
2.考生的答題內(nèi)容與考官的參考要點不一樣還會有分?jǐn)?shù)嗎?
一般而言,考生的回答很難超出參考要點的范圍。因為參考要點是命題組多名專家共同商討的結(jié)果,已經(jīng)比較全面。
但畢竟仁者見仁智者見智,考生有與參考要點不一樣的答題內(nèi)容實屬正常,考官也能夠接受超出參考要點之外的優(yōu)秀答案。且當(dāng)前考試形勢正趨向于鼓勵考生發(fā)散思維,多元化思考作答。因此,考生大可不必?fù)?dān)心回答的內(nèi)容與參考要點不一致,只需根據(jù)題目要求,認(rèn)真思考作答即可。
3.考官喜歡什么樣的考生?
總體而言,考官喜歡自信沉穩(wěn)真誠、語言流暢精練、思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)、知識經(jīng)驗豐富的考生。
(1)自信沉穩(wěn)真誠??忌诿嬖囘^程中能夠自信大方地表達(dá)出自己的想法,和考官有適當(dāng)?shù)难凵窠涣骰樱憩F(xiàn)得踏實沉穩(wěn)不虛浮,坦然真誠不虛偽,往往容易得到考官的青睞。
(2)語言流暢精練??忌芰鲿潮磉_(dá)自己的想法,不停頓卡殼,不啰嗦重復(fù),用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。
(3)思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)。考生對問題的認(rèn)識、分析和解決有邏輯、有章法、有條理,答題內(nèi)容的呈現(xiàn)條理清晰,層次分明。
(4)知識經(jīng)驗豐富。考生能夠通過作答題目展現(xiàn)出自己在知識積累和工作經(jīng)驗方面的優(yōu)勢,答題內(nèi)容務(wù)實、精準(zhǔn)、豐富。
總之,想要面試取勝,考生則要在面試中規(guī)避外在形式做作、語言寡淡、審題馬虎、結(jié)構(gòu)刻板、思維僵化的問題。自信從容、仔細(xì)認(rèn)真、儲備豐富、發(fā)散思維,定會展現(xiàn)不一樣的自我,博得考官的青睞。
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