銅仁市2023年“千名英才·智匯銅仁”引才公告
為深入貫徹***總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央人才工作會議精神和省第十三次黨代會精神、省委人才工作會議精神，認真貫徹落實市委對人才工作的決策部署要求，圍繞我市六大主導產業(yè)及重點領域高層次及急需緊缺人才需求，經研究，決定引進一批優(yōu)秀人才來銅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?，F將有關事宜公告如下：
一、引進人才的原則、范圍及計劃
（一）引進原則。堅持按需引進、以用為本、簡化程序和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
（二）引進范圍。
事業(yè)單位崗位主要面向國內外部分高校畢業(yè)生公開引進（含2024年應屆畢業(yè)生），其中國內高校為“雙一流”高校（詳見《關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》），海外高校須為世界大學排名前200名院校且要求碩士及以上學歷學位畢業(yè)生。博士、教育類、醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位崗位引進范圍原則上不作限制，具體要求詳見崗位表。國有企業(yè)和民營企業(yè)崗位引進范圍不作限制。委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生，獨立學院畢業(yè)生，各類成人教育、遠程教育畢業(yè)生不列入事業(yè)單位引進對象范圍。
注：海外高校須為世界大學排名前200名院校（參照英國泰晤士報高等教育副刊、QS世界大學排名、上海軟科世界大學學術排名發(fā)布的排名進行認定）。
（三）引進計劃。計劃引進高層次及急需緊缺人才874名，具體崗位信息詳見附件。
（四）引才城市。北京、長沙、重慶及銅仁本地。
二、引進人才的資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
（三）事業(yè)單位引才崗位年齡要求截止到2023年9月1日，年齡在18至45周歲；大學本科學歷的年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
（四）系2024年應屆畢業(yè)生的，須在2024年7月31日前獲得相應的學歷學位。
（五）須具有正常履行崗位職責的身體條件。
（六）符合《銅仁市2023年“千名英才·智匯銅仁”事業(yè)單位引才崗位表（一類）》、《銅仁市2023年“千名英才·智匯銅仁”國有企業(yè)引才崗位表（二類）》、《銅仁市2023年“千名英才·智匯銅仁”高校、醫(yī)院、博士后科研工作站引進博士崗位表（三類）》、《銅仁市2023年“千名英才·智匯銅仁”民營企業(yè)引才崗位表（四類）》的相關要求及資格條件。
三、有下列情形之一的，不得報考
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的。
（二）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內的。
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
（四）在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
（五）自發(fā)布公告之日起，本市范圍內機關事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。
（六）曾被開除公職的、高等教育期間受到開除學籍處分的，在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的。
（七）應聘崗位即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。
（八）人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
（九）在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的。
（十）在讀的在校生（不含2024年應屆生）、現役軍人及2024年7月31日前不能畢業(yè)的。
（十一）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企事業(yè)單位工作人員及其他不得引進的情形。
