事業(yè)編制并不是終身的。
事業(yè)單位的編制管理遵循“定編定員、實(shí)際使用、績(jī)效管理”的原則，這意味著編制數(shù)量是有限的，且會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。事業(yè)單位是“逢進(jìn)必考”，大部分地區(qū)一年至少有一次
事業(yè)單位招聘考試，大家關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸戮W(wǎng)，公告出來(lái)了報(bào)名就行。
一、事業(yè)編是終身編制嗎
事業(yè)單位工作人員通常需要定期簽訂聘用合同，例如，有的地方規(guī)定事業(yè)單位工作人員每五年簽訂一次合同。此外，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，如果事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，可以提出訂立聘用至退休的合同，這在一定程度上可以被視為終身制。然而，這并不意味著事業(yè)編制人員在任何情況下都能終身保有職位，因?yàn)槿源嬖谝蜻`紀(jì)、違法行為或工作失職等原因被辭退的可能性。
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
二、事業(yè)編怎么考
1.個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料；
2.單位初審：招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布結(jié)果；
3.繳費(fèi)：部分地區(qū)不需要繳費(fèi)，但部分事業(yè)單位招聘需要繳費(fèi)，通過(guò)資格初審的人員，要于規(guī)定日期前登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。
4.資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程；
5.筆試：考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)；
6.面試：由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成；
7.考核體檢：考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
8.簽合同：雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
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