一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)編人員通常享有更高的工作穩(wěn)定性和更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。而編制備案制人員雖然在一定程度上也享有穩(wěn)定的工作環(huán)境，但在穩(wěn)定性和晉升空間方面可能不如事業(yè)編人員。在選擇職業(yè)道路時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和對(duì)穩(wěn)定性的需求來(lái)考慮這兩種不同的編制類(lèi)型。
一、編制備案制和事業(yè)編的特點(diǎn)
1、
編制備案制：這是一種新型的人事管理制度，旨在給予醫(yī)院和高校等單位更大的用人自主權(quán)。在這種制度下，單位可以根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)招聘人才，而不必等待
事業(yè)單位的統(tǒng)一招考。這種制度的特點(diǎn)是靈活高效，能夠更好地滿足單位的用人需求。
2、事業(yè)編制：這是指?jìng)鹘y(tǒng)的事業(yè)單位人員編制管理方式，即“編制隨人走”，意味著一個(gè)人的編制是固定的，如果該人員離開(kāi)，其編制也會(huì)隨之消失。事業(yè)單位與員工簽訂國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方可以選擇續(xù)約或不續(xù)約，這種方式給予了雙方一定的選擇權(quán)。
二、編制備案制和事業(yè)編的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、性質(zhì)和定義：事業(yè)編制是國(guó)家為了創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利、滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要而設(shè)立的人員編制，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支。編制備案制則是公益二類(lèi)事業(yè)單位的一種創(chuàng)新管理方式，它是對(duì)原有編制的補(bǔ)充，旨在更好地適應(yīng)和滿足特定任務(wù)的需求。
2、管理方式：事業(yè)編制實(shí)行嚴(yán)格的審批制，聘用個(gè)人擁有事業(yè)編制，即編制到人，人對(duì)崗位。而編制備案制則實(shí)行備案制，聘用個(gè)人沒(méi)有事業(yè)編制，但崗位有編制，人到崗后仍然占用編制，即編制到崗，崗位對(duì)人。
3、使用范圍和靈活性：事業(yè)編制的使用范圍廣泛，經(jīng)費(fèi)形式有財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)助和經(jīng)費(fèi)自理等多種形式。編制備案制則更加靈活，它通常用于滿足一些臨時(shí)性、輔助性或特定任務(wù)的編制需求，其數(shù)量、結(jié)構(gòu)和使用范圍都有明確的限制。
4、待遇和晉升：盡管編制備案制在管理方式上與事業(yè)編制有所不同，但在待遇和晉升方面，已做到和傳統(tǒng)編制完全一樣，完全公平。例如，在山東省內(nèi)全境所有的省屬公辦高校及科研院所，區(qū)屬幼兒園及市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)院，已全部使用控制總量，其績(jī)效工資不再統(tǒng)一，而是根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平及學(xué)校（醫(yī)院）層次發(fā)放薪酬。
綜上所述，編制備案制和事業(yè)編都是針對(duì)事業(yè)單位的正式工作人員的管理方式，區(qū)別在于編制備案制更加靈活，適應(yīng)了現(xiàn)代人力資源管理的需求，而事業(yè)編制則是一種更為傳統(tǒng)和固定的管理模式。兩者涵蓋了事業(yè)單位中的多種崗位，但具體適用哪些崗位則取決于單位的性質(zhì)和用人需求。
