2026年全國高校畢業(yè)生人數再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢依然嚴峻。為促進高校畢業(yè)生高質量就業(yè)，國務院國資委統(tǒng)籌建設的國資央企促就業(yè)招聘平臺于年初全面升級，特別開設"廣東央
國企專區(qū)"，為粵港澳大灣區(qū)及全省學子搭建起直通中央企業(yè)與地方骨干
國企的就業(yè)橋梁。平臺深度融合大數據技術，實時更新崗位信息，精準匹配專業(yè)需求，助力廣大學子把握時代機遇。
一、廣東央國企千余崗位虛位以待，多元選擇拓寬職業(yè)賽道
截至2026年5月，廣東省屬及駐粵央企在平臺累計發(fā)布崗位超1200個，涵蓋能源、制造、金融、建筑、數字經濟等多個領域。其中，南方電網開放電力調度、智能電網技術研發(fā)等崗位，廣州地鐵集團提供軌道交通運營管理及工程技術類職位，廣晟集團重點招攬新材料研發(fā)與供應鏈管理人才。值得注意的是，今年多家企業(yè)新增"鄉(xiāng)村振興專項崗"，定向招募基層技術骨干，為粵東粵西粵北發(fā)展注入新動能。
二、廣東央國企三大亮點賦能青年成長
1.職業(yè)發(fā)展雙通道
平臺內企業(yè)普遍實行"管理序列+技術序列"雙軌晉升機制。如廣汽埃安針對新能源汽車研發(fā)人才推出"技術專家-首席科學家"培養(yǎng)計劃，TCL華星光電為應屆生定制"技術員-工藝工程師-項目主管"成長路徑，打破傳統(tǒng)國企晉升天花板。
2.實訓體系全覆蓋
超70%崗位配備"導師制"培養(yǎng)方案。深圳機場集團聯合高校建立"智慧機場實訓基地"，廣新控股推出"大灣區(qū)產業(yè)觀察"跨部門輪崗項目，幫助新人快速融入實戰(zhàn)場景。
3.福利保障升級
除五險二金、帶薪休假等基礎保障外，多家企業(yè)新增住房補貼、交通津貼等個性化福利。廣州港集團為異地員工提供三年免費宿舍，珠江鋼琴設立"匠星獎學金"激勵技術攻關。
三、廣東央國企求職指南，把握關鍵決勝春招
1.早規(guī)劃早行動
關注平臺"2026國企春招日歷"，重點把握3-4月黃金投遞期。廣鐵集團、深圳燃氣等企業(yè)采用"滾動招聘"模式，招滿即止，建議提前完成簡歷投遞。
2.差異化精準投遞
利用平臺智能測評工具分析職業(yè)傾向，結合企業(yè)用人偏好定制簡歷。例如，廣州無線電集團偏愛具有機器人競賽經驗的理工科學生，越秀地產重視項目運營實操能力。
3.全方位能力備戰(zhàn)
關注"國企求職訓練營"專題，參與模擬面試與公文寫作特訓。2026年新增"AI面試題庫"，幫助考生熟悉無領導小組討論等新型考核形式。
目前，平臺已開通"24小時在線答疑"通道，高校畢業(yè)生可通過"廣東國資人才"微信公眾號獲取最新政策解讀。在這個充滿機遇的時代，廣東央國企正以開放的姿態(tài)迎接每一位懷揣理想的奮斗者，共同書寫新時代的精彩篇章。
