（四）資格審查

面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)資格審查，按招聘計劃1∶2比例，從該職位筆試成績由高到低依次確定資格審查對象，逐個審查本人身份證（有戶籍要求的還須提供本招聘簡章公布之日及以前取得的戶口簿）、準考證、畢業(yè)證(可提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》以備快速查證；應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋畢業(yè)院校公章的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和《教育部學(xué)籍在線驗證報告》作為畢業(yè)證明），但須在辦理聘用手續(xù)前取得畢業(yè)證以及報考職位資格條件規(guī)定的其他證書，所有證件須由考生提供原件及復(fù)印件；如有工作單位并簽訂了服務(wù)期合同的報考人員，須提供所在單位出具的同意報考證明。

不能在資格審查時限內(nèi)提供有關(guān)證件材料，或者提供材料主要信息不實，或者不符合招考職位條件的，資格審查不合格；未按規(guī)定要求進行資格復(fù)審的人員，視為放棄應(yīng)聘資格。

因?qū)彶椴缓细窕蛘叻艞墤?yīng)聘資格致空缺的面試名額，可按筆試成績從高到低依次遞補，遞補最多不超過兩次。

（五）面試

1.面試（技能測試）對象為資格復(fù)審合格人員，如最后一名筆試成績相等，一并列入面試對象。筆試缺考的考生不得列入面試對象。

2.面試時間與地點：另行通知。

3.面試內(nèi)容與方式：報考醫(yī)生職位采取口述的方式進行測評（含口述操作）；報考教師職位采用試教方式進行測評；報考其他事業(yè)單位職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測評考生的政治社會意識、綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應(yīng)急處置能力。

4.各職位的面試設(shè)評委7名，接受區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)及紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

5.面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統(tǒng)分保留小數(shù)點后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不低于當(dāng)場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）實際參加面試人員的有效平均分，或不得低于60分，否則不列為考核對象，不予聘用。

（六）成績合成與排名

考試綜合成績實行百分制，按筆試占60%、面試占40%合成，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。并從高分到低分擇優(yōu)納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。

（七）體檢

體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢參照公務(wù)員標準執(zhí)行,同時增加吸食毒品檢測。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。如某職位有體檢不合格者或放棄，可按綜合成績擇優(yōu)遞補體檢且遞補最多不超過1次。

（八）考察考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復(fù)查。核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，資格審查貫穿整個招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格?？疾炜己斯ぷ饔蓞^(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。考察考核不合格者或放棄，不予聘用，因此而導(dǎo)致某職位招聘名額有空缺的，不得再進行遞補。

（九）公示

區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報市人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站或市人社局網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及區(qū)招聘辦調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。因公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補。

（十）錄取聘用

公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，填寫《事業(yè)單位公開招聘錄?。ㄆ赣茫┤藛T登記表》，與招聘單位法人代表或其委托人簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由管理區(qū)人社局進行合同鑒證，經(jīng)崗前培訓(xùn)后，按程序辦理進人手續(xù)。

五、紀律與監(jiān)督

（一）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]號）要求，執(zhí)行履職回避。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

（二）報考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機關(guān)事業(yè)單位組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按人力資源和社會保障部第35號令《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

（三）報名咨詢、監(jiān)督電話

1.咨詢電話：金洞管理區(qū)人社局：0746-3859939；

2.監(jiān)督電話：金洞管理區(qū)紀委監(jiān)工委：0746—3858220。

六、其它

按照新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作管理要求，考生請自備口罩全程佩戴,做好個人防護工作。在筆試、資格審查、面試環(huán)節(jié)，考生需提前打印好本人參加筆試、資格審查、面試前24時內(nèi)的健康碼和通行大數(shù)據(jù)行程卡彩色截圖，供工作人員查驗;對來自高風(fēng)險地區(qū)的考生，應(yīng)于當(dāng)天入場時提供7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明。所有應(yīng)試考生接受體溫測量，健康碼為綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡為綠色、經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(體溫<37.3℃)且無咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者參加各環(huán)節(jié)活動?？荚嚾^程按金洞管理區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)規(guī)定處置。

點擊下載：

附件1：《永州市金洞管理區(qū)2021年事業(yè)單位公開招聘崗位表》

附件2：《湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》

永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年7月5日

原標題：2021年永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://jd.yzcity.gov.cn/jd/0308/202107/1e0e0299dcdf4629b63bded6b8d03200.shtml

2021湖南永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位招聘17人公告看完了，上岸鴨公考祝你們成功上岸。