事業(yè)單位改革這個話題熱度一直居高不下，很多同學(xué)都在觀望，擔(dān)心事業(yè)單位改革對考編造成影響。那我國事業(yè)單位為什么要改革呢？為什么改革的爭議一直居高不下呢？我們來了解一下其中原委。

事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

通俗一點說，事業(yè)單位就是由國家資助的、提供社會服務(wù)的組織，具有“非政府”“非企業(yè)”“非盈利”的特點。

事業(yè)單位涵蓋的范圍非常廣，從高校、研究所到公立醫(yī)院、基礎(chǔ)教育學(xué)校，再到報刊雜志和眾多機關(guān)事業(yè)單位，都屬于事業(yè)單位，這幾乎牽扯到社會的方方面面。

長期以來，中國的事業(yè)單位帶有很強的計劃經(jīng)濟色彩，各項事業(yè)一直采取由政府直接組織的方式。

比如，許多事業(yè)單位套用行政級別，建立科層制的組織形式，按行政機關(guān)的形式運行，按政府管理的方式提供服務(wù)，造成了行政化、官僚化等問題。

在計劃經(jīng)濟體制下，事業(yè)單位的所有內(nèi)部事務(wù)都要接受嚴格的計劃管理。這種僵化體制的結(jié)果就是一項簡單的工作卻要通過層層審批才能落實，機構(gòu)及個人都缺乏積極性，運行效率極其低下。

再比如，中國長期以來對公共事業(yè)資源配置缺乏明確的目標，各事業(yè)部門和單位之間不通有無，相互分割，相互封閉，導(dǎo)致了大量低水平的重復(fù)建設(shè)，造成了公共事業(yè)資源的大量浪費。

結(jié)果就是，事業(yè)單位的辦事效率低下，提供社會服務(wù)的功能受限；員工收入相對固定，工作積極性遭到打擊，許多人捧著“鐵飯碗”，不愿意干事；同時，事業(yè)單位日常運營及基本建設(shè)高度依賴政府財政，各項事業(yè)經(jīng)費支出占政府財政支出的30%以上，造成了嚴重的財政負擔(dān)。

一言以蔽之，公共事業(yè)管理體制必須進行徹底的轉(zhuǎn)變。

這就是事業(yè)單位改革的真正原因，希望每一個考編上岸的同學(xué)，都能成為一名合格的工作人員，莫讓尸位素餐成為常態(tài)。