國家事業(yè)單位制定出的事業(yè)單位人事管理條例，主要目的是在于規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障好事業(yè)單位工作人員的合法性權(quán)益，以建設(shè)出高素質(zhì)的事業(yè)單位工作的人員隊伍。建立好完善的事業(yè)單位人事管理條例，以促進社會公共服務(wù)的發(fā)展，健全社會公益服務(wù)事業(yè)。那么事業(yè)單位人事管理條例中的獎勵與處分制度是什么？不了解的考生一起來看看吧！

一、獎勵制度：

事業(yè)單位人事管理條例的獎勵制度，主要是堅持精神獎勵以及物質(zhì)獎勵相結(jié)合的形式，以精神獎勵為主。對工作人員進行獎勵主要是分為嘉獎，記功，記大功，授予榮譽稱號等。事業(yè)單位工作人員或者集體出現(xiàn)以下情形的會做出獎勵：

1.長期服務(wù)于基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的工作人員；

2.在執(zhí)行國家的重要任務(wù)、應(yīng)對重大突出事件時表現(xiàn)突出的工作人員；

3.在進行工作時有重大的發(fā)明創(chuàng)造跟技術(shù)革新的；

4.在培養(yǎng)人才、傳播先進的文化中做出了重大貢獻的；

5.工作中有其他突出貢獻的。

二、處罰制度：

事業(yè)單位人事管理條例的處分制度，主要包含警告，記過，降低崗位等級或者是撤職、開除。在接受處分懲罰時受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；降低崗位等級或者撤職，二十四個月。

事業(yè)單位工作人員有以下行為之一的就需要給予處分：

1.損害到國家聲譽以及國家利益的；

2.工作中失職或者瀆職的；

3.利用工作之便去獲取不正當利益的；

4.揮霍、浪費國家資產(chǎn)的；

5.存在嚴重違反職業(yè)道德、違背社會公德的；

6.存在其他嚴重違法紀律的

事業(yè)單位在進行人事管理這塊，涉及到進行處分的人員，需要依據(jù)現(xiàn)實依據(jù)，事實清楚，定性準確，處理恰當，程序合法，手續(xù)完備。工作人員受到開除以外的處分，在受處分期間沒有發(fā)生違紀行為者，在處分期滿之后，由處分決定單位解除并且需要以書面的形式去通知到本人。

以上就是事業(yè)單位人事管理條例中的獎勵和處分制度的內(nèi)容，有功會進行獎勵；有錯會進行懲罰。雙向管理可以讓人事管理工作更加順利地進行。堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的方式進行，確保社會公益工作高效進行。