據(jù)小編了解到，在事業(yè)單位的考試中關(guān)于人事管理?xiàng)l例也是常考的內(nèi)容，但很多考生都會(huì)忽略這相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，主要考查什么呢？對(duì)此不了解的考生可以和上岸鴨公考小編一起來看一看下面的內(nèi)容：

1.其實(shí)事業(yè)單位的人事管理?xiàng)l例的宗旨在于規(guī)范人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高工作人員的素質(zhì)和促進(jìn)公共服務(wù)的發(fā)展。

2.其中考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。

3.事業(yè)單位考試中重點(diǎn)考核的是對(duì)應(yīng)聘人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理，大家要對(duì)這部分進(jìn)行重點(diǎn)掌握。比如什么情形當(dāng)次全部科目考試成績無效且計(jì)入誠信檔案期限五年，什么情形當(dāng)次全部科目考試成績無效且計(jì)入誠信檔案期限長期等等。

4.事業(yè)單位的考核分為定期考核和平時(shí)考核，定期考核分為年度考核和聘期考核。平時(shí)考核為年度、聘期考核積累資料和提供依據(jù)，將不同周期的考核有機(jī)地結(jié)合起來，提高考核工作的有效性。年度考核一般在每年年末進(jìn)行。

綜合以上的內(nèi)容，就是小編介紹的關(guān)于事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例是什么的相關(guān)信息。如果大家想要知道更多關(guān)于事業(yè)單位方面的報(bào)考資訊，可以關(guān)注上岸鴨事業(yè)單位考試資訊欄目~