事業(yè)單位與公務員同屬于體制內工作，具有工作穩(wěn)定且待遇好的優(yōu)勢。但實際上，事業(yè)單位和其他企業(yè)一樣，也有自己的一套年度考核標準，每個事業(yè)單位的工作人員都必須嚴格執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員年度考核主要用于正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，以此來督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質。

鑒于不少同學不太清楚事業(yè)單位工作人員的年度考核內容以及考核等級，今天彩虹學姐將為大家解答這些疑惑的地方，有需要的小伙伴繼續(xù)往下看吧！

一、事業(yè)單位工作人員年度考核等次有哪些？

事業(yè)單位工作人員年度考核是指采取一定的標準，進行科學衡量評定人員在過去一年內完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。事業(yè)單位工作人員年度考核的主要方向包括：德、能、勤、績，重點是考核工作實績。通過查看《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》相關規(guī)定，我們知道，事業(yè)單位工作人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、以及不合格三個等次。一般每個單位被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，在本單位工作人員總人數(shù)的10%，最多不超過15%。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

事業(yè)單位工作人員考核等次為優(yōu)秀的標準是：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

事業(yè)單位考核等次為合格的標準是：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。

事業(yè)單位考核等次為不合格的標準是：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。

二、事業(yè)單位工作人員年度考核有什么作用？

事業(yè)單位工作人員年度考核有很多積極的影響，例如：一是有利于評價、監(jiān)督人員的工作，提高人員的積極性和熱情度，有明顯的激勵作用；二是為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學的依據，評選為優(yōu)秀等級的員工可以得到相應的獎勵；三是為個人認識自我、組織進行考核，促進員工全面發(fā)展創(chuàng)造條件；四是有利于管理者了解下屬工作狀況，以便進行合理的崗位調整及職務晉升。

通過對事業(yè)單位工作人員進行年度考核，能夠起到一個激勵和監(jiān)督的作用。德、能、勤、績這四項貫穿在工作過程中的方方面面，它們可以科學客觀地評判一個工作人員是否盡到自己的工作職責。因此，各位小伙伴在參加工作后，也要時刻保持自己的責任心和責任感，將自己的本職工作做好，不斷提高自己的思想政治覺悟，這樣才能在未來的路上越走越遠！