事業(yè)單位與公務(wù)員同屬于體制內(nèi)工作，具有工作穩(wěn)定且待遇好的優(yōu)勢(shì)。但實(shí)際上，事業(yè)單位和其他企業(yè)一樣，也有自己的一套年度考核標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)事業(yè)單位的工作人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員年度考核主要用于正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，以此來(lái)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

鑒于不少同學(xué)不太清楚事業(yè)單位工作人員的年度考核內(nèi)容以及考核等級(jí)，今天彩虹學(xué)姐將為大家解答這些疑惑的地方，有需要的小伙伴繼續(xù)往下看吧！

一、事業(yè)單位工作人員年度考核等次有哪些？

事業(yè)單位工作人員年度考核是指采取一定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行科學(xué)衡量評(píng)定人員在過(guò)去一年內(nèi)完成崗位職責(zé)任務(wù)的能力與效果的管理方法。事業(yè)單位工作人員年度考核的主要方向包括：德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)是考核工作實(shí)績(jī)。通過(guò)查看《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，我們知道，事業(yè)單位工作人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、以及不合格三個(gè)等次。一般每個(gè)單位被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過(guò)15%。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿(mǎn)有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

事業(yè)單位工作人員考核等次為優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。

事業(yè)單位考核等次為合格的標(biāo)準(zhǔn)是：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

事業(yè)單位考核等次為不合格的標(biāo)準(zhǔn)是：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

二、事業(yè)單位工作人員年度考核有什么作用？

事業(yè)單位工作人員年度考核有很多積極的影響，例如：一是有利于評(píng)價(jià)、監(jiān)督人員的工作，提高人員的積極性和熱情度，有明顯的激勵(lì)作用；二是為確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬與其他待遇提供科學(xué)的依據(jù)，評(píng)選為優(yōu)秀等級(jí)的員工可以得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；三是為個(gè)人認(rèn)識(shí)自我、組織進(jìn)行考核，促進(jìn)員工全面發(fā)展創(chuàng)造條件；四是有利于管理者了解下屬工作狀況，以便進(jìn)行合理的崗位調(diào)整及職務(wù)晉升。

通過(guò)對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核，能夠起到一個(gè)激勵(lì)和監(jiān)督的作用。德、能、勤、績(jī)這四項(xiàng)貫穿在工作過(guò)程中的方方面面，它們可以科學(xué)客觀地評(píng)判一個(gè)工作人員是否盡到自己的工作職責(zé)。因此，各位小伙伴在參加工作后，也要時(shí)刻保持自己的責(zé)任心和責(zé)任感，將自己的本職工作做好，不斷提高自己的思想政治覺(jué)悟，這樣才能在未來(lái)的路上越走越遠(yuǎn)！