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在這個高速發(fā)展的社會，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人數(shù)不勝數(shù)，并且國家對于創(chuàng)業(yè)也是一直持鼓勵態(tài)度的，如果事業(yè)單位的工作人員想要離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的話，也是有相關政策的，下面就讓上岸鴨公考小編給大家分享一下事業(yè)編停薪留職新政策！
如果事業(yè)單位的工作人員想要離崗創(chuàng)業(yè)的話，是可以在3年內(nèi)保留人事關系的，并且在離崗期間，繼續(xù)在原單位參與社會保險、工資和醫(yī)療等待遇，具體的根據(jù)國家和地方政策并結(jié)合實際情況來實施。
如果創(chuàng)業(yè)失敗或者中途想回來，應該怎么辦呢？對于明確想要回來的員工，如果當時原工作崗位還有空缺，可以按照國家的規(guī)定，用于聘用急需人才，如果原崗位已經(jīng)飽和，可以暫時超出崗位的聘用崗位，再逐步消化。相應的，如果離崗創(chuàng)業(yè)的員工提出想要和原單位接觸聘用合同，原單位應該依法解除聘用合同，員工提出想要提前返崗的，也可以提前返回到原崗位，如果離崗創(chuàng)業(yè)期已經(jīng)到了，員工沒有正當理由并且不按照規(guī)定返回，那么單位可以解除聘用合同，終止人事關系。
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