廣東省公務(wù)員遴選公告一般預(yù)計(jì)在11月發(fā)布，考試一般在11月底至12月之間。考試包括筆試和面試，考試綜合成績(jī)按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成。

公務(wù)員遴選任免機(jī)關(guān)一般為：政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員有政府任命，黨群組織的公務(wù)員由黨委任命，一府兩院（含政府法檢）的公務(wù)員由人大任命。公務(wù)員的人事管理有兩個(gè)部門：組織部：負(fù)責(zé)黨群口；人社局：負(fù)責(zé)政府口。

公務(wù)員遴選考試是可以跨省份的，但還是要根據(jù)具體的考試公告的遴選范圍來(lái)確定。公務(wù)員遴選一般是指政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員資格的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是政府選拔人才的重要途徑和方法。

公務(wù)員遴選面試主要考綜合分析題、情景應(yīng)變題、人際關(guān)系題、組織管理題、自我認(rèn)知題等這幾種題型。通過對(duì)考生這幾種題型的考察，判斷考生是否具有公務(wù)員這些方面的能力。

公務(wù)員參加遴選考試的備考時(shí)間，相類似于參加考公的備考時(shí)間，無(wú)需過長(zhǎng)時(shí)間，維持在1至3月的時(shí)間即可，便能形成的較好的備考狀態(tài)。其實(shí)，這個(gè)時(shí)間段的制定具有科學(xué)性，為了防止考生心理壓力過大，學(xué)習(xí)時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致精力分散的狀況。

地方公務(wù)員遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力。筆試形式包括：對(duì)策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫作、對(duì)策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。

遴選的合格分?jǐn)?shù)線就是指超出遴選合格分?jǐn)?shù)線滿足了進(jìn)入面試的其中一個(gè)條件，沒有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入資格審查(復(fù)審)。

市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員指市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員，是公務(wù)員隊(duì)伍中“二次擇優(yōu)”的制度創(chuàng)新，建立起縱向跨機(jī)關(guān)層級(jí)、橫向跨部門（系統(tǒng)）的交錯(cuò)式選人用人渠道，對(duì)實(shí)現(xiàn)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)有重要作用。

公務(wù)員遴選面試主要考綜合分析題、情景應(yīng)變題、人際關(guān)系題、組織管理題、自我認(rèn)知題等這幾種題型。