事業(yè)單位的工資水準(zhǔn)，沒(méi)有非常準(zhǔn)確的劃分，會(huì)根據(jù)各位所處的崗位，業(yè)績(jī)來(lái)做衡量。有很多認(rèn)為公務(wù)員的工資會(huì)高一些，這個(gè)不一定，有些事業(yè)單位的福利待遇要比公務(wù)員的工資高很多。事業(yè)單位工資具體有多少，工資高不高，其實(shí)也是需要具體崗位具體分析。

對(duì)于很多的年輕人來(lái)說(shuō)到事業(yè)單位去上班、工作是一個(gè)比較不錯(cuò)的選擇，并且事業(yè)單位還有著非常不錯(cuò)的薪資待遇，各項(xiàng)福利待遇也是很豐盛。在提及待遇這一塊就有很多人表示對(duì)于事業(yè)單位工資水準(zhǔn)很感興趣

事業(yè)單位工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成?；竟べY包含崗位工資、薪級(jí)工資?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)定。集體合同(工資集體)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體)標(biāo)定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

一般來(lái)說(shuō)是公務(wù)員相對(duì)好一些。從晉升空間和工資福利兩個(gè)方面來(lái)分析。公務(wù)員升職空間更大。公務(wù)員可以從科員起步，到副科、再到正科，一直往上升職。而事業(yè)編的話，就專業(yè)技術(shù)崗來(lái)的教師編來(lái)說(shuō)，最高的是正高職稱，升職空間沒(méi)有很大。

事業(yè)單位待遇福利因地區(qū)而異，但總的來(lái)說(shuō)是相當(dāng)好的。事業(yè)單位的工資包括包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四個(gè)部分。崗位工資。主要的表現(xiàn)是對(duì)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。

事業(yè)單位工作人員工資也就是“三元結(jié)構(gòu)”。