事業(yè)單位工資高不高？事業(yè)單位的工資水準(zhǔn)，沒有非常準(zhǔn)確的劃分，會根據(jù)各位所處的崗位，業(yè)績來做衡量。有很多認(rèn)為公務(wù)員的工資會高一些，這個(gè)不一定，有些事業(yè)單位的福利待遇要比公務(wù)員的工資高很多。事業(yè)單位工資具體有多少，工資高不高，其實(shí)也是需要具體崗位具體分析。

事業(yè)單位的工作主要是分為三類：一類是管理人員，一類是專業(yè)技術(shù)人員，一類是工勤人員。不同分類的工作人員，事業(yè)單位工資水準(zhǔn)是不一樣的。

1.管理人員

管理人員執(zhí)行的是職級工資，也就是說要進(jìn)行分級處理。一共是分為十個(gè)臺階。管理十級相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事人員，也就是職級并行之后的二級科員；管理九級相當(dāng)于公務(wù)員中科員，就是職級并行后的一級科員。管理八級開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級級別。以此類推，到管理一級到四級的調(diào)研員等等。管理八級以上的事業(yè)單位的干部，相當(dāng)于副科級級別，工資相當(dāng)于四級主任科員，甚至是更低。在任職滿兩年之后如果年齡不超過40歲，可以平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，這個(gè)時(shí)候的事業(yè)單位工資是可以提高一個(gè)大的檔次。

2.專業(yè)技術(shù)人員

事業(yè)的單位的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的職稱工資，分為處理，中級，高級。初級是分為員級跟助理級，高級分為副高，正高。專業(yè)技術(shù)人員的水平同等級條件之下比公務(wù)員的工資略高，在評上高級之后甚至是比公務(wù)員的工資還要多出一倍。

3.工勤人員

事業(yè)單位工資工勤人員執(zhí)行的是低級工，中級工，高級工，技師，高級技師五個(gè)檔位。整體的工資水平是體制內(nèi)公職人員最低的。工勤崗位跟工人的身份，都是呈現(xiàn)消亡的趨勢。這部分人員的工資水準(zhǔn)，就目前來說，是沒有提高的希望，總體來說偏低。

總體來講，事業(yè)單位工資高不高？答案是要根據(jù)具體崗位來定，沒有大家想象得那么高，但是整體來說水準(zhǔn)還可以，比起一些私營企業(yè)，沒有他們辛苦，事業(yè)單位的待遇還是比較不錯(cuò)的，工作制度平穩(wěn)，不需要加班不需要承擔(dān)過大的工作壓力。不過有些事業(yè)單位的工作人員的工資不高，特別是在中西部經(jīng)濟(jì)欠缺的地區(qū)，如果在基層的話，工資會更加低一些。

事業(yè)單位工資高不高，可以說一下具體的數(shù)字。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職能可以評上中級職稱，工資可以在4千到5千這樣的水準(zhǔn)，跟公務(wù)員保持持平。如果評上副高或者高級，工資是可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出15年工齡公務(wù)員的發(fā)展。工資水準(zhǔn)如此，但是可以享受交通補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)貼，精神文明獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，第13個(gè)月的工資補(bǔ)貼等等，要看具體的事業(yè)單位的福利待遇。