事業(yè)單位改革后實(shí)行的是“三元結(jié)構(gòu)”工資制，三元是：基本工資、津貼補(bǔ)貼、崗位績(jī)效。事業(yè)編平均工資水平肯定要比當(dāng)?shù)仄骄べY高一些，但又低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，總體來(lái)說(shuō)肯定不會(huì)太低的。

事業(yè)編制為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

事業(yè)單位的福利待遇會(huì)受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)、崗位性質(zhì)（財(cái)政撥款方式）、部門(mén)情況、具體工作內(nèi)容、個(gè)人學(xué)歷等諸多因素的影響，但主要依托于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和崗位性質(zhì)（財(cái)政撥款方式）。整體來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的地區(qū)福利待遇相對(duì)較好，同一地區(qū)不同部門(mén)有差距但不明顯。目前陜西事業(yè)單位大多屬于財(cái)政全額撥款單位，也有像鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等少部分財(cái)政差額撥款外單位，實(shí)際上兩種撥款方式各有利弊，全額撥款穩(wěn)定性高，差額撥款靈活度高。

事業(yè)單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險(xiǎn)一金和社保大概有2000元，還有績(jī)效獎(jiǎng)金和各種福利補(bǔ)貼等。工資構(gòu)成：基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼

事業(yè)編待遇比較好的單位主要有教育單位、科技事業(yè)單位、醫(yī)療單位、社會(huì)福利單位和黨校系統(tǒng)單位等，教育單位指的是教育局下屬的中小學(xué)，其中初中的教育單位待遇最好，老師的獎(jiǎng)金也很可觀(guān)；目前我國(guó)正大力發(fā)展科技事業(yè)，很多相關(guān)的事業(yè)單位也都開(kāi)始大量招納人才，無(wú)論是自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)還是綜合科學(xué)，待遇都比10年前高出了好幾個(gè)檔次；醫(yī)療事業(yè)單位可以算得上最賺錢(qián)的單位之一了，那么作為醫(yī)院里的醫(yī)生，待遇自然也是沒(méi)話(huà)說(shuō)；社會(huì)福利單位的職工除了擁有最基礎(chǔ)的工資待遇，國(guó)家還為他們的冬季的取暖消費(fèi)采取補(bǔ)貼、生活困難的家庭也給予補(bǔ)助；黨校

沒(méi)有。事業(yè)單位一般是年終獎(jiǎng)金，大型國(guó)企，尤其是那些效益比較好的國(guó)有企業(yè)，一般都是有企業(yè)年金的。

五大事業(yè)單位排行榜在依次是教育單位、醫(yī)療單位、黨校系統(tǒng)、高校及科研所、傳媒單位，這些單位的共同特征是福利待遇好,工作壓力不大，社會(huì)地位比較高。

事業(yè)單位的福利有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度、事業(yè)單位工作及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。

教育單位、醫(yī)療單位、社會(huì)福利單位、黨校系統(tǒng)、高等院校及科研院所、城市公用單位、傳媒單位、交通單位、勘察設(shè)計(jì)、地震預(yù)防等機(jī)構(gòu)單位、其他類(lèi)型的事業(yè)單位等。