公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己艘话闶菍珓諉T在一個自然年度的總體工作情況進行評價，每年年底進行。公務員考核，分領導成員的考核和非領導成員的考核，領導成員一般是定期考核，非領導成員是年度考核，定期考核以平時考核和專項考核為基礎，結合重點考核進行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、績（績效）、廉（廉潔），重點在績，工作業(yè)績。

公務員的年度考核結果有4個等級檔次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對公務員在一個自然年度的總體工作情況進行評價，每年年底進行。