國考跟省考的公務員待遇是否一樣，主要是看級別和隸屬關系，級別和隸屬關系不同，公務員的待遇也不同。國家公務員是屬于國家直屬機關的，經費和人員都屬于中央管理。地方公務員是屬于地方政府管理的，經費和人員都屬于地方撥付。

從整體上來看，國考公務員的待遇水平要高于絕大多數(shù)省考公務員，但其發(fā)展前景卻不如多數(shù)省考崗位，因為國考單位是垂直管理，系統(tǒng)較封閉，異地調動任職的可能性很小，再加上人數(shù)眾多晉升機會渺茫。而省考單位是開放式管理，流動性較強，部門多，平臺多,相對比較容易實現(xiàn)晉升。

公務員一般不提供住宿，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些基層單位或偏遠單位將提供住宿。一些地區(qū)的公務員如果不提供住宿，將獲得住房補貼。具體情況，大家可以詳細咨詢當?shù)卣衅竼挝弧?

客觀地講，公職人員的待遇與發(fā)展，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。當然，上述四個維度中，作用最明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別問題上，起到了至關重要的作用。具體到國考與省考的待遇問題，小編認為，要想做比較，需要選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。

公務員有職業(yè)年金，公務員的職業(yè)年金有由單位繳納的本人工資總額的8%和個人繳納的繳費工資的4%。公務員職業(yè)年金是國家新出臺的一項補充養(yǎng)老保障制度，實行自愿原則，由所在單位和個人共同承擔。對于繳納職業(yè)年金的工作人員退休后，可以同時享受基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

公務員待遇在工時制度、探親制度、年休假制度、產假制度、病假待遇、醫(yī)療福利、福利費、取暖補貼和交通貼等方面所有體現(xiàn)。比如：工時制度（公務員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時，每周工作40小時。法定節(jié)假日分別是：新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)(少數(shù)民族還有自己的節(jié)日)。）

省考和國考公務員的薪資待遇并不能單以“省、國”來定義，需要根據當?shù)氐膶嶋H情況來看。經濟發(fā)達的地方不管是省考還是國考公務員，都比經濟欠發(fā)達的地方待遇要好，薪資要高。發(fā)達的地方，通常地方部門比國家部門的薪資待遇要高，如發(fā)達地方的國稅待遇就沒有地稅待遇高，很多深圳的小伙伴就說過這個問題。當然經濟不太發(fā)達的地方基本上是國家比地方高。

國考和省考工資待遇是有差別的。從整體上來看，國考公務員的待遇水平要高于絕大多數(shù)省考公務員，但其發(fā)展前景卻不如多數(shù)省考崗位，因為國考單位是垂直管理，系統(tǒng)較封閉，異地調動任職的可能性很小，再加上人數(shù)眾多晉升機會渺茫。而省考單位是開放式管理，流動性較強，部門多，平臺多，相對比較容易實現(xiàn)晉升。

國考跟省考的公務員待遇是否一樣，主要是看級別和隸屬關系，級別和隸屬關系不同，公務員的待遇也不同。國家公務員是屬于國家直屬機關的，經費和人員都屬于中央管理。地方公務員是屬于地方政府管理的，經費和人員都屬于地方撥付。