事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試形式有3種：①結(jié)構(gòu)化面試；②半結(jié)構(gòu)化面試；③無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。由于考試常由各招錄單位自行組織，考試形式也相對靈活，各地事業(yè)單位面試形式以公告為準(zhǔn)。

結(jié)構(gòu)化面試特點特點：結(jié)構(gòu)化面試是指針對要測評的內(nèi)容實現(xiàn)進行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。