好心態(tài)是第一步，好的心態(tài)對于備考的效率也是非常重要的。要調整好心態(tài)需要做好這幾個方面。一是戒“躁”。復習的內容可能會很多，練習了很多次可能還是沒有進步，這個時候很容易暴躁，但是暴躁并不能解決問題，反而會影響我們備考的效率，這個時候就需要轉移注意力了。二是戒“煩”。心煩自己復習那么久沒有進展，一定要理清自己的思維，冷靜下來然后再去做規(guī)劃。三是戒“比”?？梢砸詣e人為目標，但是每個人的方式和基礎不一樣，在自己的位置上有變化就是進步。

對于大部分人來說，好的印象是對一個人整體評價的重要一方面，當你面試進門的30秒是考官對你的第一印象，這個環(huán)節(jié)對于之后的答題環(huán)節(jié)也是非常重要的，所以進入考場前30秒非常重要。那我們如何打造良好的印象呢?

廣東大部分崗位都采取的是無領導面試，無領導小組討論是將小組成員當做一個團隊，小組成員需要針對一個問題或者一個華日進行討論，討論出一個可實施并且有效的方案或給出一個相對統(tǒng)一的觀點，這個需要考驗團隊的配合能力。當然在無領導面試中還需要注意很多方面，在這里有幾個小技巧可以給大家參考一下。

無領導小組討論是將小組成員作為一個團隊一樣，小組成員需要針對一個問題討論出一個可實施并且有效的方案或給出一個相對統(tǒng)一的觀點，這個就需要考驗團隊的配合能力?？忌绻嬖嚨氖菬o領導小組面試，在團隊當中一定要發(fā)揮出自己的水平，適當?shù)恼宫F(xiàn)自己，但是一定要考慮團隊的意見。

在無領導面試中最重要、占主要地位的就是自由討論的環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)當中每個小組成員都可以充分的展現(xiàn)自己的才華，這個可能會決定討論者的整體分數(shù)，那么在小組討論中我們需要注意什么才能避免“踩雷”。

無領導小組討論是將小組成員作為一個團隊一樣，小組成員需要針對一個問題討論出一個可實施并且有效的方案或給出一個相對統(tǒng)一的觀點，這個就需要考驗團隊的配合能力。考生如果面試的是無領導小組面試，在團隊當中一定要發(fā)揮出自己的水平，適當?shù)恼宫F(xiàn)自己，但是一定要考慮團隊的意見。

公務員結構化面試，是一種能力測試，和一般的面試面談有所區(qū)別。結構化面試由多名考官按照預先準備的試題對考生提問，根據(jù)考生的回答，從各個方面的素質上給予考生分數(shù)，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。無領導小組討論是將小組成員作為一個團隊一樣，小組成員需要針對一個問題討論出一個可實施并且有效的方案或給出一個相對統(tǒng)一的觀點，這個就需要考驗團隊的配合能力。

廣東公務員面試一般是分為結構化面試和無領導小組討論2種面試形式。具體的還需要看當年的面試公告的要求。

廣東公務員面試分為結構化面試和無領導小組討論2種面試形式。具體的還需要看當年的面試公告的要求。