無領(lǐng)導(dǎo)小組討論加分項(xiàng)：觀點(diǎn)：觀點(diǎn)新穎，思路清晰，能夠提出建設(shè)性意見;組織協(xié)調(diào)：能夠正確引導(dǎo)小組討論的方向，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);個人素質(zhì)：善于傾聽別人意見及給予反饋，時間觀念強(qiáng)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指5-7個考生組成一組，進(jìn)行三十分鐘左右的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定領(lǐng)導(dǎo)，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生各方面能力是否達(dá)到擬任崗位要求的面試形式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論將自主形成三類角色:1.組織者;2.時間控制者以及記錄者;3.參與者。

銀行面試主要是無領(lǐng)導(dǎo)及半結(jié)構(gòu)化為主，同時現(xiàn)在很多銀行在無領(lǐng)導(dǎo)中加入了辯論環(huán)節(jié)，越來越趨向于多樣化考察。面試首先去找一下銀行面經(jīng)，然后了解行情行史、以及最近一些時政，做好一份兩分鐘以及一分鐘的自我介紹，對自己簡歷中的東西有所了解，一些常見問題例如自己優(yōu)缺點(diǎn)、為何報名x崗位等等。

每個銀行面試比例不同，一般是按照1:3-5的比例進(jìn)入面試，因?yàn)殂y行面試一般分為2輪，所以放的稍寬一些；農(nóng)商行面試放的相對低一些，一般為1:1.5-3進(jìn)入面試。

1.對面試的評分標(biāo)準(zhǔn)不清晰，自我評判出現(xiàn)錯誤。2.語言比較直白空洞。3.面試現(xiàn)場比較緊張，畏手畏腳，聲音發(fā)抖。4.考官連環(huán)追問環(huán)節(jié)的提問不知道該如何回答。5.對面試出現(xiàn)的新題型像兩難類、操作類、談判類無領(lǐng)導(dǎo)的形式不了解，無從下手。6.無領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)不知道如何發(fā)言，全場沒說幾句話。

銀行半結(jié)構(gòu)化面試可分為四種題型，分別是了解類問題、行為類問題、情景類問題和專業(yè)類問題。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，通常情況下各銀行在具體操作時要視面試時間和人數(shù)而確定題目數(shù)量和題型比重。各題型所占的比重約為10%、60%、20%、10%，由此可見，行為類問題是考察重點(diǎn)。

面試時的禮儀第一個要點(diǎn)就是要有較強(qiáng)的時間觀念，不能遲到；在交談過程中要認(rèn)真聆聽，不要左顧右盼，不要隨意走動；恰當(dāng)運(yùn)用肢體語言，在面試時禮儀中，用詞內(nèi)容占7%，肢休語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。

銀行春招和秋招的面試其實(shí)沒有什么區(qū)別，面試形式都是以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化的形式，所以各位想要參加銀行春招的同學(xué)們，如果順利通過筆試，那么就要好好準(zhǔn)備無領(lǐng)導(dǎo)小組和半結(jié)構(gòu)化面試的基本形式，掌握得分要點(diǎn)。

面試是結(jié)構(gòu)化面試，由各個招考單位單獨(dú)進(jìn)行。具體面試時間和地點(diǎn)由各招生單位根據(jù)工作安排自行決定，并及時通知面試人員。