銀行半結(jié)構(gòu)化面試是什么？在銀行招聘過程中，半結(jié)構(gòu)化面試是一種常見的面試形式，它結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)化流程和非結(jié)構(gòu)化面試的靈活性，用來評估考生的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，下面小編為大家詳細(xì)介紹銀行半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)、流程及應(yīng)對策略。

半結(jié)構(gòu)化面試(Semi- structured Interview，簡稱SSI)，是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)性的問題。

銀行校園招聘面試形式主要是：半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，要想要能夠在面試中有一個(gè)良好的發(fā)揮，需要對面試形式有基本的了解。這里整理了半結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)常識，幫助考生提前熟悉面試形式。

靈活性強(qiáng)。銀行面試主要是銀行自主出題，所以具體題量題目詢問方式都可能發(fā)生變化；信息相對固定。銀行雖然有自主命題的權(quán)利，但是每年所考察信息內(nèi)容變化不大，主要集中在個(gè)人信息、求職動機(jī)個(gè)人能力等方面；備考時(shí)間較短，總體上，銀行出面試通知到實(shí)際進(jìn)行面試時(shí)間不會超過半個(gè)月。

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問題；另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。

建設(shè)銀行半結(jié)構(gòu)化面試：半結(jié)構(gòu)化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。建設(shè)銀行半結(jié)構(gòu)化題量和時(shí)間：銀行半結(jié)構(gòu)化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。時(shí)間沒有嚴(yán)格限制，視答題情況而定。

建設(shè)銀行半結(jié)構(gòu)化面試?？疾煲韵聨追矫娴哪芰Γ?、語言表達(dá)能力；2、應(yīng)變能力；3、人際溝通能力；4、分權(quán)意識測評：例如,如果你是一位局級領(lǐng)導(dǎo)，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會怎么做?5、領(lǐng)導(dǎo)能力：例如,你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果你的兩位下屬因?yàn)楣ぷ魃系膯栴}產(chǎn)生沖突你怎樣處理?

銀行半結(jié)構(gòu)化面試可分為四種題型，分別是了解類問題、行為類問題、情景類問題和專業(yè)類問題。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，通常情況下各銀行在具體操作時(shí)要視面試時(shí)間和人數(shù)而確定題目數(shù)量和題型比重。各題型所占的比重約為10%、60%、20%、10%，由此可見，行為類問題是考察重點(diǎn)。