揭秘公考面試題型，助你成功上岸！你是否也曾為公務(wù)員考試的備考而煩惱？是否對(duì)公考面試題型一頭霧水，不知道如何下手？別擔(dān)心，作為一個(gè)已經(jīng)成功上岸的人，我來(lái)為你解答疑惑，帶你了解公考面試題型，助你順利通過(guò)公務(wù)員考試！

公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì)，考察內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。

看情況而定。無(wú)可否認(rèn)的是，內(nèi)容一定是首要的，但是，如果你和你的對(duì)手答題內(nèi)容相似，或者答題要點(diǎn)雷同，那么這個(gè)時(shí)候就體現(xiàn)出答題形式的重要性了。所以說(shuō)內(nèi)容和形式缺一不可。

普通結(jié)構(gòu)化面試一般會(huì)給出4~5道題目，考生需要在20~25分鐘內(nèi)作答。面試作答方式也有所不同，有的部門(mén)采用無(wú)題本考官讀一道答一道的方式，有的則是有題本考官讀題或有題本考生看題的方式。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生以下能力：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往意識(shí)與技巧等。

公務(wù)員在面試環(huán)節(jié)主要考察報(bào)考者綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往能力與技巧、以及自我控制等等能力。另外，報(bào)考者的儀容儀表與行為舉止也是主要的考察范圍。

時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題：時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題以時(shí)政熱點(diǎn)作為命題素材，題目命題緊跟時(shí)事政策、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及現(xiàn)階段與人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題：組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題直接考查考生解決問(wèn)題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。情境處理類(lèi)問(wèn)題：情境處理類(lèi)問(wèn)題主要是通過(guò)設(shè)置各種情境，給予考生一個(gè)特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的各種問(wèn)題和矛盾。

公務(wù)員面試內(nèi)容可以若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力。

公務(wù)員考試有面試，主要分為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)最下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交讀與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。