公務員面試題型有結(jié)構化面試、無領導小組面試、半結(jié)構化面試、結(jié)構化小組面試。面試答題技巧：首先，梳理思路，設定出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。再次，明確目標，理解考官意圖，從而找準答題重點。最后，作答的過程中每一個要點的總結(jié)概括。

根據(jù)統(tǒng)計國考近三年最低進面分數(shù)，大都集中在110-130之間。這只是最低進面分，要想有足夠的競爭力，目標要比這個分數(shù)高才行。

1、公務員考試的平均分通常是指所有考生的總分數(shù)除以參加考試的總?cè)藬?shù)，計算公式為：平均分=總分數(shù)/參加考試的人數(shù)。2、公務員考試的總分數(shù)由筆試和面試兩部分組成，因此計算平均分時需要考慮兩個部分的總分數(shù)。公務員面試評分標準為根據(jù)結(jié)構化面試評分表為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進行打分；評分細則為：采取每個測評要求，去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，來確定考生的最后成績。

一般公務員面試結(jié)束后就可以離開了。也就是說如果被安排在上午面試，那么上午面試結(jié)束后就可以自行離開了。如果不確定自己是否能夠離開，建議詢問下監(jiān)考老師。

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試面試總成績，按照排名，進入體檢環(huán)節(jié);接下來是政審，再接下來就是擬錄用公示，再接下來就是調(diào)檔、入職。整個公務員考試流程中，后面還有3個環(huán)節(jié)可能刷人，各位考生要注意。擬錄用人員由招錄機關按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。

不是，公務員面試后一般在1-2個月左右知道被錄取。招錄機關從考試成績、體檢（體能測評）、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機關在當?shù)毓珓諉T主管部門公示。

不是必須的。公務員面試對著裝是沒有硬性要求的，但在公務員面試的時候，評分時會有對面試者的外表著裝的打分環(huán)節(jié)，所以為了給考官一個好的印象，建議穿西裝打領帶，這樣會顯得莊重點，對提高面試分數(shù)有幫助。

各位考生們可以登錄國家公務員局網(wǎng)站，在面試公告中點擊查詢面試名單。公務員面試是招錄公務員的最后一道環(huán)節(jié)，考察面試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、思維能力、表達能力等方面，因此面試名單對于考生來說非常重要。

公務員考試面試分數(shù)一般在70-80分之間，80分以上已屬于高分，公務員考試面試一般在75分上下，80分以上屬于高分，75分以下的要考上就比較難了，平均分大概在75分左右。