公務(wù)員面試92分是很高的水平，面試大多數(shù)情況下85分就算很高的成績(jī)了，一般綜合總成績(jī)?cè)?0分基本就可以被錄用，假設(shè)得到92分，說(shuō)明不只是面試回答問(wèn)題好，而且，從各個(gè)方面面試官都對(duì)你滿意，因?yàn)檫@個(gè)原因只要筆試考試成績(jī)不是非常低，基本已經(jīng)可以確定進(jìn)入體檢了，故此，是很高的水平。

公務(wù)員面試74分屬于中等水平。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試成績(jī)?cè)?0-80分屬于中等水平，而評(píng)分人員會(huì)根據(jù)面試者回答問(wèn)題的內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表和職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并不單純以分?jǐn)?shù)高低論英雄。

公務(wù)員筆試第一名那么面試成功的把握還是比其他考生要大的，不過(guò)這也是有前提的，前提是第一名的分?jǐn)?shù)和后面的考生的分?jǐn)?shù)相差比較大，并且在面試中穩(wěn)定發(fā)揮，沒(méi)有出現(xiàn)失誤的情況，那么應(yīng)該是可以被錄取的；如果是第一名的分?jǐn)?shù)和后面的考生分?jǐn)?shù)差距比較小，那么就比較危險(xiǎn)，一旦對(duì)手在面試中表現(xiàn)的比較好，分?jǐn)?shù)是很有可能被反超的，所以如果筆試第一名的成績(jī)和后面的考生的成績(jī)差距比較小一定要在面試的時(shí)候下大力氣，以免自己被別人反超。

沒(méi)有向招錄機(jī)關(guān)說(shuō)明的情況下棄考面試的有影響的。考生如果筆試過(guò)了并且進(jìn)入了面試名單，這種情況下不去面試需要在特定時(shí)間內(nèi)向招錄機(jī)關(guān)提交放棄面試聲明，如果逾期未提交放棄面試聲明又沒(méi)有參加面試，考生這種行為有可能被記入考生誠(chéng)信檔案。記錄在誠(chéng)信檔案后大概率會(huì)被禁考三年。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是公職考試中常用的一種面試形式，通過(guò)給一組應(yīng)試者一個(gè)或者幾個(gè)可供討論的問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論。在自由討論階段，考官不會(huì)介入討論，由考生自主進(jìn)行發(fā)言，因此有時(shí)會(huì)出現(xiàn)在發(fā)言時(shí)直接被其他考生打斷的情況，許多考生面臨這種尷尬的情況時(shí)就會(huì)無(wú)所適從，甚至十分慌張，導(dǎo)致最終表現(xiàn)不佳。

通過(guò)筆試是非常難的，當(dāng)考生順利進(jìn)入到了面試環(huán)節(jié)時(shí)許多考生的緊張情緒，壓力一下子就會(huì)放大，在面試備考過(guò)程中無(wú)數(shù)次地質(zhì)疑自己、不自信，甚至是一度想過(guò)要放棄，這嚴(yán)重影響了備考效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量，最后導(dǎo)致在考場(chǎng)上受到心理的束縛，結(jié)果并不理想。因此，我們?cè)趯W(xué)習(xí)理論和練習(xí)的基礎(chǔ)之上，更要關(guān)注負(fù)面心理情緒，想要摘得第二顆果實(shí)，就要從“心”出發(fā)。

公務(wù)員面試答題技巧與思路主要包括：1、梳理思路，設(shè)定提綱；2、明確目標(biāo)，抓住重點(diǎn)；3、總結(jié)概括，層次分明?？忌鷮?duì)這些進(jìn)行了解，有助于考試的時(shí)候正常發(fā)揮。

在公務(wù)員面試中，得體的禮儀是十分重要的。因此，在面試備考過(guò)程中考生也應(yīng)著重關(guān)注自身的外在呈現(xiàn)。公務(wù)員面試禮儀主要包括著裝、儀容、入場(chǎng)、回答問(wèn)題、離場(chǎng)等多個(gè)方面。

在準(zhǔn)備公務(wù)員考試期間許多考生都一個(gè)疑惑，公務(wù)員面試成功就必須去上班嗎？能不能放棄，放棄之后會(huì)有什么后果嗎？今天公務(wù)員考試網(wǎng)就為考生整理出相關(guān)信息，希望對(duì)考生有所幫助。