河南省考面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。公安系統(tǒng)的面試主要考查考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、信息獲得能力、解決問題能力、主動(dòng)性、舉止儀表等要素。

河南公務(wù)員面試考試分?jǐn)?shù)線包括筆試合格分?jǐn)?shù)線和最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)線兩種，要想進(jìn)入面試，既要達(dá)到最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)線的要求，還要符合筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的要求。筆試合格分?jǐn)?shù)線是在筆試閱卷結(jié)束后確定的各類職位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，考生想要進(jìn)入下一環(huán)節(jié)必須要達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)線則不固定，通常是根據(jù)進(jìn)面比例按照每個(gè)崗位考生的實(shí)際考試成績(jī)從高往低錄取。

河南省公務(wù)員面試采取的方式及時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見用人單位或主管部門《招聘公告》?！墩衅腹妗分形疵鞔_時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)的，由用人單位或主管部門另行通知。請(qǐng)考生注意上網(wǎng)查閱相關(guān)考試信息，河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、河南人事考試網(wǎng)、各省轄市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、各省轄市人事考試網(wǎng)、用人單位及主管部門等相關(guān)網(wǎng)站會(huì)及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息。

河南公務(wù)員主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，常見的題型主要包括自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類和新題型，盡管河南公務(wù)員考試的面試題目?jī)?nèi)容紛繁復(fù)雜、千變?nèi)f化。其本質(zhì)是考查考生能否勝任的能力，而面試”試”的就是考察考生是否真正適合某個(gè)崗位，給應(yīng)考者一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，讓應(yīng)考者的相關(guān)素質(zhì)真正的表現(xiàn)出來。

河南省公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。每套試卷4道題目，考生在作答時(shí)思考一道回答一道，每位考生的面試時(shí)長(zhǎng)是20分鐘，距離考試結(jié)束剩余2分鐘時(shí)會(huì)進(jìn)行提醒。面試考場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆，采用考官讀題的形式。

公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線包括筆試合格分?jǐn)?shù)線和最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)線兩種。筆試合格分?jǐn)?shù)線是在筆試閱卷結(jié)束后確定的各類職位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，考生想要進(jìn)入下一環(huán)節(jié)必須要達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。但是，筆試合格分?jǐn)?shù)線并不等于進(jìn)面分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線是考生進(jìn)入面試的最低分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)入面試，除了要達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線外，還需要保證自己的成績(jī)排名在前幾位，符合進(jìn)入面試的比例。

河南省考面試采取的方式及時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見用人單位或主管部門《招聘公告》。《招聘公告》中未明確時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)的，由用人單位或主管部門另行通知。請(qǐng)考生注意上網(wǎng)查閱相關(guān)考試信息，河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、河南人事考試網(wǎng)、各省轄市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、各省轄市人事考試網(wǎng)、用人單位及主管部門等相關(guān)網(wǎng)站會(huì)及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息。

公務(wù)員考試進(jìn)面名單一般是在筆試成績(jī)公布后發(fā)布，進(jìn)面名單是面試開展的重要內(nèi)容，相關(guān)單位需根據(jù)進(jìn)面名單的情況合理安排自己的面試組織工作。一般面試名單發(fā)布后不久，各單位也會(huì)陸續(xù)發(fā)布面試公告，并組織開展面試工作。