河南省考面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。公安系統(tǒng)的面試主要考查考生適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括綜合分析能力、言語表達能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、信息獲得能力、解決問題能力、主動性、舉止儀表等要素。

河南公務員面試考試分數(shù)線包括筆試合格分數(shù)線和最低進面分數(shù)線兩種，要想進入面試，既要達到最低進面分數(shù)線的要求，還要符合筆試最低合格分數(shù)線的要求。筆試合格分數(shù)線是在筆試閱卷結(jié)束后確定的各類職位筆試最低合格分數(shù)線，考生想要進入下一環(huán)節(jié)必須要達到這一標準。最低進面分數(shù)線則不固定，通常是根據(jù)進面比例按照每個崗位考生的實際考試成績從高往低錄取。

河南省公務員面試采取的方式及時間、地點等相關(guān)事項詳見用人單位或主管部門《招聘公告》?！墩衅腹妗分形疵鞔_時間、地點等相關(guān)事項的，由用人單位或主管部門另行通知。請考生注意上網(wǎng)查閱相關(guān)考試信息，河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、河南人事考試網(wǎng)、各省轄市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、各省轄市人事考試網(wǎng)、用人單位及主管部門等相關(guān)網(wǎng)站會及時發(fā)布相關(guān)信息。

河南公務員主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，常見的題型主要包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類和新題型，盡管河南公務員考試的面試題目內(nèi)容紛繁復雜、千變?nèi)f化。其本質(zhì)是考查考生能否勝任的能力，而面試”試”的就是考察考生是否真正適合某個崗位，給應考者一個展示自己的機會，讓應考者的相關(guān)素質(zhì)真正的表現(xiàn)出來。

河南省公務員面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。每套試卷4道題目，考生在作答時思考一道回答一道，每位考生的面試時長是20分鐘，距離考試結(jié)束剩余2分鐘時會進行提醒。面試考場內(nèi)提供草稿紙和筆，采用考官讀題的形式。

公務員考試分數(shù)線包括筆試合格分數(shù)線和最低進面分數(shù)線兩種。筆試合格分數(shù)線是在筆試閱卷結(jié)束后確定的各類職位筆試最低合格分數(shù)線，考生想要進入下一環(huán)節(jié)必須要達到這一標準。但是，筆試合格分數(shù)線并不等于進面分數(shù)線，合格分數(shù)線是考生進入面試的最低分數(shù)標準。要進入面試，除了要達到筆試合格分數(shù)線外，還需要保證自己的成績排名在前幾位，符合進入面試的比例。

河南省考面試采取的方式及時間、地點等相關(guān)事項詳見用人單位或主管部門《招聘公告》。《招聘公告》中未明確時間、地點等相關(guān)事項的，由用人單位或主管部門另行通知。請考生注意上網(wǎng)查閱相關(guān)考試信息，河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、河南人事考試網(wǎng)、各省轄市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、各省轄市人事考試網(wǎng)、用人單位及主管部門等相關(guān)網(wǎng)站會及時發(fā)布相關(guān)信息。

公務員考試進面名單一般是在筆試成績公布后發(fā)布，進面名單是面試開展的重要內(nèi)容，相關(guān)單位需根據(jù)進面名單的情況合理安排自己的面試組織工作。一般面試名單發(fā)布后不久，各單位也會陸續(xù)發(fā)布面試公告，并組織開展面試工作。